Вы уже слышали, что с 1 сентября 2022 года в силу вступили новые правила обучения по Охране труда, утвержденные постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2021 № 2464? Обновился список программ обучения, сроки и периодичность проведения, требования к комиссии и многие другие пункты Внутренне обучение.
Если вы не хотите тратить время на изучение формальностей, то эта статья для вас! В ней мы подробно и понятно разобрали все нововведения, а в конце дали полезный совет, который поможет забыть о штрафах и бесконечном поиске ответов в законодательстве.
Изменился список программ обучения
С 1 сентября к прежним программам обучения добавилась 1 новая – Обучение по использованию (применению) СИЗ. Полный список программ теперь выглядит следующим образом:
- Инструктажи по охране труда;
- Стажировки на рабочем месте;
- Обучения по оказанию первой помощи пострадавшим;
- Обучения по использованию (применению) СИЗ (новое);
- Обучения по охране труда у работодателя, в том числе безопасным методам и приемам выполнения работ, или в организации, у индивидуального предпринимателя (ИП), оказывающих услуги по проведению обучения по охране труда.
Законодательно утвердили требования к организации обучения
В соответствии с ними работодатель, проводящий обучение сотрудников, должен:
- Обеспечить наличие готовых мест для обучения или учебных помещений, а также оборудования и технических средств для учебного процесса;
- Сформировать учебно-методическую базу в виде программ обучения по охране труда (ОТ) и учебных материалов для каждой из них;
- Подготовить информационно-справочные системы, которые обеспечат освоение работниками программ обучения и прохождение проверки знания требований ОТ;
- Иметь не менее 2 лиц, проводящих обучение по ОТ, в штате организации или специалистов, привлекаемых по договорам гражданско-правового характера;
- Создать комиссию по проверке знания требований охраны труда, сформированную в соответствии с новыми Правилами.
Важно: В требованиях также указано, что на 100 человек, нуждающихся в обучении по ОТ, должно быть предоставлено не менее 1 специального места для обучения. В качестве учебных мест допускается использовать рабочие места сотрудников, оснащенные перечисленными выше материалами.
Увеличились сроки проведения обучения
Сроки проведения обучения по охране труда новых или перешедших на другую должность сотрудников увеличились с 30 до 60 календарных дней.
Допущено создание единой комиссии
С 1 сентября достаточно сформировать 1 комиссию на все программы (охрана труда, обучение по СИЗ, обучение по оказанию первой медицинской помощи), но на усмотрение организации разрешается создать специализированную комиссию на каждый тип обучения. Работники, входящие в состав единой комиссии, проходят обучение в учебном центре по всем 3 программам.
Обратите внимание:
- Теперь в обучение по Охране труда можно включить обучение по СИЗ и оказанию первой медицинской помощи, объединив их;
- Протокол может быть создан как на бумажном, так и на электронном носителе. При включении обучения по СИЗ и первой медицинской помощи в обучение по Охране труда он может быть один.
Определено минимальное количество работников для проведения обучения
В новом порядке определили минимальное количество работников, которых нужно отправить на обучение в учебный центр. Оно высчитывается с учетом среднесписочной численности и категории риска организации, но не должно быть меньше 3 человек на каждое обособленное структурное подразделение (филиал) с численностью более 50 человек, включая руководителя.
Обновлена периодичность обучения
Теперь обучение должны проходить:
Руководители и их заместители
- по программам “А” и “Б” – 1 раз в 3 года;
- по программе “В” – 1 раз в год.
Представители рабочих профессий
- по программе “Б” – 1 раз в 3 года;
- по программе “В” – 1 раз в год.
Изменились правила выдачи удостоверений слушателям
По новым Правилам главную роль будет играть протокол. Теперь учебный центр или работодатель, организующий обучение, будет самостоятельно принимать решение о выдаче слушателю удостоверения, если нет других нормативных требований специфики предприятия.
Утверждена обязательная регистрация организации в реестре
(но с 1 марта 2023 года)
Работодатель должен зарегистрироваться в реестре ИП и юридических лиц (который появится чуть позже) прежде, чем пользоваться правом на обучение работников охране труда.
Сохранились некоторые правила
В новых правилах сохранилось условие, при котором разрешается не проводить первичный и повторный инструктажи, если кроме офисной и бытовой техники работник не использует другое оборудование.
Важно: в данном случае, необходимо утвердить перечень профессий и должностей, освобожденных от инструктажа работников, а информацию о безопасных методах и приемах выполнения работ включить в программу вводного инструктажа по Охране труда.
Обучение, пройденное сотрудниками в учебном центре или на предприятии до вступления в силу новых правил, будет действительно до окончания срока действия самих удостоверений.
Установлена ответственность за нарушения
За нарушение требований порядка обучения накладывают штраф за каждого необученного сотрудника в размере от 110 000 руб. до 130 000 руб.
Тысяча обновлений – одно решение
Если вы, как и тысяча наших клиентов, устали от постоянного мониторинга обновлений законодательства, то предлагаем универсальное решение – онлайн-платформу с готовым внутренним обучением по охране труда.
Вы получаете не только готовые видеоинструктажи, тестирование и возможность отслеживания прогресса обучения, но электронные подписи, выгрузку протоколов и онлайн-поддержку с консультантом по охране труда. Переходите по ссылке и навсегда забудьте о проблемах организации обучения!
