Нужно ли подчиняться решению большинства: особенности командной работы
Что такое команда, командная работа и чем она выгодна для компании?
Как думаете: смог бы один человек без команды построить целую империю? Конечно, нет. Каждая история успеха связана со слаженной командой.
Поговорим о том, как выбрать командного игрока.
Проводя собеседование, менеджер по персоналу задает наводящие вопросы: как вы работаете в команде, как общаетесь с коллегами? и т.д.
И соискатель, желая получить работу, отвечает ожидаемо. То есть конечно, я командный игрок, я готов работать в команде и в коллективе у меня со всеми хорошие отношения.
А так ли это на самом деле, и как определить наверняка что он не лукавит.
Не каждый соискатель понимает, что сам себя может загнать в ловушку, потому что если ты одиночка и привык работать самостоятельно, очень сложно перестроиться и тем более получать от работы удовольствие. У таких работников быстро наступает выгорание от такой командной работы.
Поэтому чтобы максимально точно определить командный ли это игрок советую провести с ним проективное интервью.
Приведу пример, чтобы было понятнее.
Ко мне пришел соискатель на собеседование на должность бухгалтера, конечно я спросила ее о прошлой работе и прошлом опыте и обычные стандартные вопросы, и в ходе интервью я ее спрашиваю: -"А вы умеете готовить?" и слушаю внимательно ее ответ.
Если соискатель отвечает, да, нет, мне нравится как я готовлю, мне не нравится как я готовлю, и подобное, значит этот человек принимает решения самостоятельно, ему не требуется чужое одобрение, он не зависит от чужого мнения. Он привык самостоятельно выполнять работу, оценивать ее и отвечать за свои результаты.
Если соискатель будет ссылаться на чужое мнение: ... мои друзья говорят..., моему мужу нравится..., моим родителям не нравится, и подобное, человек зависит от чужого мнения, он привык слушать одобрение или критику. Он хорошо будет работать в команде. Но он будет ждать от вас четкой постановки задачи, и не ждите от него чтобы он взял на себя ответственность.
Так что решать вам кого выбирать.
А какими техниками подбора персонала пользуетесь вы?
Вы можете получить консультацию в нашей группе в ВК об особенностях проведения интервью, и методах подбора именно вашего сотрудника, поможем разобраться как слушать соискателя и как слышать о чем он говорит.