Описание проблемы:
"Есть организация А, которая заявила еще год назад, что в этом году она празднует юбилей 125 лет. Основанием для принятия решения о такой дате являлся документ БТИ на один из корпусов, где указан год постройки здания.
В ходе подготовки к празднованию, при изучении исторических материалов выяснилось, что само учреждением открылось/построено/введено в эксплуатацию лишь в 1914 году, тогда же было выкуплено здание постройки 1895 года в его пользу. Профильной деятельностью организация начала заниматься лишь с 1920 года.
Но о юбилее 125 лет уже знают все вышестоящие организации + профессиональное сообщество + все сотрудники организации уже 4-й месяц читают ежемесячное печатное издание "Вестник-125".
Также есть факт, что ранее организация А входила в состав организации Б, которая в прошлом году праздновала 125-летие и располагает всеми историческими документами по организации А, и является весомым игроком на рынке, а отношения между двумя организациями нельзя назвать дружественными.
До начала события еще 8 месяцев. Рассматриваются 2 варианта:
- Оставить все как есть и притянуть за уши все что только возможно, чтобы не менять годовщину.
- Изменить годовщину на 100-летие, сославшись на факт начала проф.деятельности.
Как вы считаете - при каком варианте риски для организации А существеннее?"
Вот в таком виде мне была описана проблема клиентом в 2020 году. При этом предложенные клиентом варианты были компромиссом, не устраняющими ключевое противоречие. И сама постановка проблемы звучала только в формате небольшого снижения рисков.
Требовалось идеальное решение, в котором риски будут нулевые, а так же появятся сверэффекты. Оно было найдено с помощью бизнес-ТРИЗ за 10 минут.
Быстрый алгоритм поиска идеального решения с бизнес-ТРИЗ:
1. Анализ проблемы: праздник надо проводить и отмечать именно 125-летие, при этом возникают большие репутационные риски.
2. Ключевое противоречие: компании 125 лет, так как везде об этом сказано, и компании 100 лет, так как это есть в официальных документах.
3. Обострение противоречия: все знают вокруг, что на самом деле компании 100 лет, но празднуют с размахом 125 лет.
4. Решение: в один день отмечается два праздника - 125 лет с момента постройки первого здания и 100 лет с момента основания производства.
5. Сверхэффект: люди еще больше довольны, что теперь проводится двойной праздник, при этом компания полностью устранила репутационные риски.
Сработал приём устранения противоречия через переход в Надсистему. Была создана би-система из двух праздников.
Изучайте бизнес-ТРИЗ и правильно решайте свои нерешаемые проблемы!
Вступайте в международный бизнес-клуб ТРИЗ и получайте самую актуальную информацию раньше других. Изучайте ТРИЗ и решайте нерешаемые задачи!
ТРИЗ-клуб в Telegram: https://t.me/trizbiz
Информация о ближайшем курсе обучения бизнес-ТРИЗ размещена на сайте: http://xtriz.com/online_bm_triz_level1_ru (сейчас действует скидка)
Информация о ближайшем курсе обучения ТРИЗ-РТВ размещена на сайте: http://www.xtriz.com/online_rtv_ru
По вопросам участия в конференциях, проведения консультаций, тренингов и мастер-классов, корпоративного обучения бизнес-ТРИЗ на русском и английском языках, консалтинга с решением проблем за 1 час пишите на blagih@gmail.com
Благодарю за доверие!
Алексей Благих
Публикации по ТРИЗ и бизнес-ТРИЗ:
- https://dzen.ru/a/YkBYJ0NQuh8B29ie
- https://habr.com/ru/articles/654261/
- https://vc.ru/u/27300-aleksey-blagih-biznes-triz/515359-biznes-triz-chto-takoe-triz-istoriya-tehnologii-primenenie-v-biznese-i-moy-lichnyy-keys-na-100-millionov
- https://skillbox.ru/media/management/rasskazyvaem-o-triz-sovetskoy-teorii-kotoruyu-izuchayut-menedzhery-po-vsemu-miru/
- https://netology.ru/blog/07-2022-triz-for-business
Оригинал статьи размещен по ссылке: https://blagih.ru/kejs_biznestriz_125letie_kompanii/