Цены на продукты и товары первой необходимости в магазинах продолжают расти. Серьезную нагрузку на семейный бюджет оказывают и увеличивающиеся коммунальные платежи.
Для поддержки покупательной способности и недопущения серьезного падения реальных доходов граждан, работодатели ежегодно повышают заработную плату своих сотрудников.
Вам может быть интересно:
• В Минтруде рассказали о выплате в 13 000 рублей: как ее получить
• Близится обмен рублевых банкнот: подробности
• Данные Росстата об убыли населения насторожили россиян
• «Магнит» начинает раздавать продукты с истекающим сроком годности нуждающимся
По словам экономиста Германа Ткаченко, индексация - это одна из основных государственных гарантий по оплате труда.
«В статье 134 ТК РФ указано, что работодатели должны обеспечивать повышение уровня реального содержания заработной платы сотрудников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги», - рассказал Ткаченко.
Эксперт отметил, что в бюджетной сфере индексация зарплат проводится в порядке, установленном ТК РФ и другими нормативными правовыми актами, а у работников коммерческой сферы – согласно коллективному договору или локальному нормативному акту работодателя.
Советуем прочитать:
• 11 советов, как сэкономить на продуктах без вреда для здоровья
• 14 441 рубль: в ПФР назвали граждан, кто может получить доплату к пенсии
• «Без ограничений»: россиянам дали возможность получить 20 000 рублей от государства
«В Госдуму РФ уже внесен законопроект, который предполагает увеличение МРОТ с 2023 года почти в два раза. Он будет рассмотрен депутатами в ближайшую сессию. Если закон примут, то минимальный размер оплаты труда составит более 30 000 рублей», - указал Герман Ткаченко.
В таком случае работодателям придется в срочном порядке индексировать зарплаты сотрудникам, кто получает меньше указанной суммы, считает эксперт. Согласно действующему Трудовому кодексу работодатели не вправе назначать сотрудникам зарплату ниже МРОТ.