Тем не менее ушлые работодатели не оставляют попыток сделать это. Совсем недавно в моей судебной практике был именно такой случай (суд отказал работодателю исходя из наших доводов, изложенных ниже.)
Итак,
⚡При обращении в суд по искам, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов (ст.393 ТК РФ). Это основная норма!
⚡В п. 4 постановления Пленума ВС РФ N 2 сказано, что по смыслу пп.1п.1 ст. 333.36 НК РФ и ст.393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками освобождаются от уплаты судебных расходов.
⚡Верховный суд в этом вопросе также однозначен, 👉 неправомерно возложение обязанности по оплате любых судебных расходов на работника (определения ВС РФ от 17.12.2018 N 3-КГ18-15; от 06.07.2020 N 67-КГ20-4; от 31.05.2021 N 41-КГ21-14-К4).
‼Законодатель, предопределяя обязанность государства обеспечить надлежащую защиту прав работника, как более слабой стороны в споре, с целью равного доступа к правосудию, предоставил допjkybntkmye. гарантию гражданам при обращении в суд, освободив от уплаты расходов (ст.88 и 94 ГПК) независимо от результатов рассмотрения судом искового заявления.
Поэтому любые требования работодателя в данном случае незаконны!