Роструд назвал категории сотрудников, которых работодатель не может оставлять без премии

РИАМО - 5 сен. Несмотря на качество работы сотрудников, работодатели не имеют права лишать их премии, согласно новым разъяснениям Федеральной службы по труду и занятости (Роструд), сообщает Life.ru.

Такой подход применим только если размер официальной зарплаты без премии не превышает минимальный размер оплаты труда. На сегодняшний день он составляет 15279 рублей. По мнению экспертов, это сигнал от ведомства тем работодателям, которые до сих пор не отказались от выплаты серой зарплаты.

Заработная плата во многих коммерческих компаниях состоит из нескольких частей: оклад, компенсирующий надбавок и стимулирующие выплаты. Также эти вариации применимы к работникам госструктуры. Поэтому сложилась такая практика, что если сотрудника хотят лишить премии, то ее не отменяют совсем, а понижают сумму этой довыплаты.

«В российском законодательстве лишение премии как вид взыскания вообще не предусмотрен», — поясняет адвокат Межрегиональной коллегии адвокатов города Москвы Дмитрий Шагин.

По его словам, сегодня в законе есть только замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям. А это значит, что если работодатель издает распорядительный документ о наказании с указанием о лишении премиальных выплат без прочих взысканий, то это основание для привлечения подписанта документа и компании-работодателя к ответственности.

Чтобы лишить сотрудника премии нужно, чтобы основание для депремирования было предусмотрено в локальном нормативном акте. Когда в трудовом договоре указано, что премия — это обязательная часть зарплаты, платить ее обязаны.

Ранее на западе столицы возбудили уголовное дело по факту невыплаты свыше 2 месяцев заработной платы сотрудникам московской организации. Руководство общества с ограниченной ответственностью «Кардо» не выплатило зарплату не менее 7 сотрудникам. Это является нарушением требований Конституции РФ и трудового законодательства.

Будь в курсе! Подписывайся на Telegram-канал РИАМО.