Вопрос:
Может ли работодатель быть привлечен к уголовной ответственности за необоснованный отказ в приеме на работу? Если да, то в каком виде и в каких случаях это возможно?
Ответ:
Да, работодатели могут быть привлечены к уголовной ответственности за необоснованный отказ в приеме на работу:
- женщин — по причине беременности или наличия детей в возрасте до трех лет;
- граждан предпенсионного возраста — по причине достижения такого возраста.
Виновному грозит один из следующих видов наказания:
- штраф в размере до 200 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев;
- обязательные работы на срок до 360 часов.
Отвечать за данное нарушение будет должностное лицо, имеющее право принимать и увольнять работников. Как правило, это руководитель либо иное должностное лицо организации, которому такие полномочия переданы на основании доверенности в соответствии с уставными документами и локальными нормативными актами организации, например заместитель директора, руководитель кадровой службы.
Ответ подготовлен специалистами КонсультантПлюс на основе документов:
Подобрать комплект КонсультантПлюс вы можете на нашем сайте.
Есть вопросы по данной теме? Хотите узнать больше? Напишите комментарий! Мы дадим вам развернутый ответ.
#необоснованный отказ в работе #отказ в работе #отказ в вакансии #необоснованный отказ в вакансии #уголовная ответственность за отказ #работодатель уголовная ответственность