Друзья, тема выгорания сотрудников приобрела невероятную популярность. Руководители только и думают, как же еще подышать на сотрудников, чтобы они не выгорали. А сотрудники все чаще думают, какая всё же причина потери мотивации в работе.
👉Конечно, в каждой компании могут быть свои индивидуальные причины выгорания сотрудников, но я сформулировал 5 основных и наиболее часто встречающихся причин в среднем и малом бизнесе:
1. Компания “топчется на месте”
У компании нет никакой понятной стратегии развития, нет движения. Это приводит к тому, что сотрудник не понимает, как он сможет вырасти, как сможет вырасти компания.
Работа превращается в рутину, которая постепенно добивает сотрудника.
2. Хаос не позволяет сотруднику достигать результатов
Сотрудник бы и рад достигать результатов, но из-за того, что процессы не выстроены, ответственность в компании не распределена, взаимодействие не налажено, сотрудник просто не видит результатов своей работы.
Отсутствие видимого результата работы сотрудника обесценивает значимость его труда в собственных глазах.
3. Регулярный негатив
Регулярный негатив может поступать от клиентов, если в компании хромает качество поставляемой продукции или выполняемых услуг, от коллег, которые недовольны условиями труда или взаимоотношениями внутри коллектива, откровенным саботажем некоторых из сотрудников, от босса, если он неуважительно относится к подчиненным, унижает или использует ненормативную лексику.
Негатив не дает сотруднику придавать нужную динамику своей работе и достигать результата.
4. Нехватка обратной связи
Сотрудником никто не занимается, он не понимает хорошо ли сделал свою работу или нет, его деятельность как будто игнорируется.
5. Хорошая зарплата, но нет перспектив роста
Сотрудник держится за свое место из-за хорошей зарплаты, понимая, что такой же оклад сложно найти на рынке труда. Но при этом у него нет реальных возможностей роста ни в ближайшей, ни в долгосрочной перспективе.
Он может и хотел бы перейти в другую компанию с возможностью развития и роста, но не хочет терять “хорошую” зарплату сейчас.
В сотруднике возникают внутренние противоречия, внутренняя борьба в каждом из этих случаев. То есть, сотрудник хочет работать, но не видит обратной связи, хочет позитива - получает негатив, хочет достигать результатов - хаос ему мешает.
Все эти противоречия, когда возникают в голове сотрудника, направляют его энергию не наружу, на результат, а вовнутрь, что и приводит к 🔥выгоранию🔥.
Конечно, такая ситуация требует срочного решения - нужно менять систему в компании. Если просто работать с психологией сотрудника, успокаивать и утешать, то изменений можете не ждать.
Друзья, сталкивались ли с проблемой выгорания сотрудников? Делитесь в комментариях 👇
И подписывайтесь на мой телеграм-канал для боссов, где мы с коллегами вместе развиваем управленческое мастерство.
#выгораниенаработе #профессиональноевыгорание #боссы #мотивациясотрудников #эффективныйруководитель #начальникиподчиненный #коллективноесознание