Трудовое законодательство не ограничивает число заключаемых договоров по совместительству, как внутреннему, так и внешнему, однако в договоре с сотрудником надо отразить, что это деятельность является именно совместительством, и в этом праве не обошлось без исключений. Пункт 5 ст. 282 ТК РФ установил ограничения на прием совместителей для следующих категорий работников:
● лиц до 18 лет;
● на рабочих местах с вредными или опасными условиями труда, если основная работа сопряжена с такими же условиями.
Совместительство возможно только при соблюдении определенной продолжительности рабочего времени: в день она не должна быть более 4 часов (20 часов в неделю при пятидневке). В дни, когда сотрудник полностью освобожден от основной работы, он может трудиться по совместительству весь рабочий день. Но в этом случае общая протяженность рабочего времени за месяц не должна превышать 1/2 месячной его нормы в отношении этой категории работников. Это условие должно применяться для каждого заключенного договора — как при внешнем, так и при внутреннем совместительстве.
Важно: учитывайте перечень лиц, которых вообще нельзя принимать по совместительству. Например, водители ТС (ч. 1 ст. 329 ТК РФ).
Для любителей почитать первоисточник: письмо Минтруда от 17.05.2022 за № 14-6/ООГ-3230.
#мспживи