Эйчары, к которым приходят сотрудники с жалобами на невыносимую работу, применяют различные техники, чтобы специалист посмотрел на свою работу под другим углом и по-другому начал к ней относиться.
Одна из таких техник – «Весь объем работ». Суть техники следующая. Нужно объяснить сотруднику, что он получает свою заработную плату не за предлагаемый функционал (создание презентаций, продажи или разработка приложения), а за весь этот функционал вместе со всеми возможными неприятными моментами, с которыми придется встретиться на работе. Это и общение с начальником, и конфликты, которые нужно разрешать, и коммуникация с командой.
Посмотрев на свою работу так, сотрудник сохраняет мотивацию к работе. Это происходит за счет снижения ожиданий.