МакКинзи сами того не подозревая воспользовались матричным методом, чтобы собрать концепцию самообучения в бизнесе. Разбор, пример и формирование концепции 3х3 в следующем выпуске. МакКинзи разработала подход "три на три на три" Который предполагает постановка трёх конкретных целей обучения, на три месяца, и привлечение трёх помошников / наставников, которые помогли бы вам в их достижении. Как заявляет МакКинзи, "три на три на три" - это легко запоминающийся способ определения целей профессионального развития. Для того чтобы постоянно учиться на протяжении всей карьеры и жизни в целом, важно культивировать правильный образ мышления и развивать правильные навыки. Постановка небольших, но конкретных целей по саморазвитию — один из пяти основных приемов эффективного обучения, который служит опорной точкой для поиска и успешного использования новых возможностей в этой сфере. Многие спрашивают нас, как лучше всего реализовать эту рекомендацию на практике. К сожалению, весьма часто достич
МакКинзи сами того не подозревая воспользовались матричным методом, чтобы собрать концепцию самообучения в бизнесе. Разбор, пример и формирование концепции 3х3 в следующем выпуске.
МакКинзи разработала подход "три на три на три" Который предполагает постановка трёх конкретных целей обучения, на три месяца, и привлечение трёх помошников / наставников, которые помогли бы вам в их достижении.
Как заявляет МакКинзи, "три на три на три" - это легко запоминающийся способ определения целей профессионального развития.
Для того чтобы постоянно учиться на протяжении всей карьеры и жизни в целом, важно культивировать правильный образ мышления и развивать правильные навыки. Постановка небольших, но конкретных целей по саморазвитию — один из пяти основных приемов эффективного обучения, который служит опорной точкой для поиска и успешного использования новых возможностей в этой сфере.
Многие спрашивают нас, как лучше всего реализовать эту рекомендацию на практике. К сожалению, весьма часто достичь поставленных целей не удается. Как показывает наш опыт, наиболее эффективная стратегия достижения целей, связанных с обучением, включает в себя три ключевых элемента.
1. Определенное количество четких ближайших целей. Хорошо, когда имеется широкий спектр задач, ориентированных на постоянный рост. У большинства людей, умеющих учиться эффективно, такие задачи поставлены. А лучший способ их выполнить — в любой отдельно взятый момент времени сосредоточивать усилия лишь на нескольких конкретных целях.
2. Определенный период для достижения этих целей. Постановка предельных сроков обычно дисциплинирует ум. Продолжительность рабочего цикла, направленного на достижение цели, зависит от характера этой цели. Однако, как показало наше исследование, оптимальный период должен быть достаточно длительным, чтобы сформировать новую модель поведения, и достаточно коротким, чтобы поддерживать ощущение срочности и необходимую динамику.
3. Определенная группа людей, способных оказать поддержку и проконтролировать продвижение к целям. Люди чаще достигают поставленных целей, если привлекают к этому процессу союзников, которые могут помочь им и спросить с них.
На основании описанного приема МакМинзи я построил матрицу 3х3, которая отражала три ключевых элемента и делила их на три части.
___
ИП/2022/09/01