Привет-привет! Вы на канале Зулии Лоиковой - HR-эксперта, карьерного консультанта, клинического психолога и персонального помощника по всем вопросам карьеры, персонала и улучшения качества вашей жизни.
Представим, что у вас в компании меняется руководство, рассматривают всех сотрудников на предмет нужен/не нужен он в компании. Вы понимаете, что скорее всего вас, как начальника отдела уберут и поставят своего человека. Но вы вспоминаете про Оксану, которая всегда была негласным лидером команды, скажем так, но никогда не хотела быть официальным начальником. И вы подходите к Оксане, чтобы посоветоваться на тему «как спасти коллектив и его в роли начальника», узнать какие есть идеи у неё. Так как для вас Оксана некий негласный лидер, вы смело обращаетесь к ней как к ценному сотруднику, у которого, как и у вас, одна цель - спасти и сохранить команду в текущем составе.
Оксана - ценный сотрудник, она проявляла себя в команде лучше, чем другие. При этом Оксана в команде не самая смелая, сильная, умная, мобильная... почему же вы обращаетесь к ней? Потому что она, как и вы, понимает серьезность момента и готова сделать всё, чтобы корабль остался на плаву. Вы знаете, что на неё можно положиться в данный момент. Пока одни заняты системой, рутиной и их «засосало всё это», что свежим взглядом уже не смогут посмотреть на ситуацию, другие могут посмотреть на неё иначе и внести свой вклад в дело на своём уровне.
Ценные сотрудники...
Обычно они внимательны, думают не о самопиаре, умеют ценить сообщество. Продуктивно применяют свои способности. Они выполняют задачу, даже если это нелегко. К ним обращаются в критические минуты в первую очередь, они излучают позитив. Пытаются максимально влиять на ситуацию на благо компании. Ценным сотрудникам дают важные поручения и перед ними открываются новые возможности.
Лиз Уайзман в своей книге «Ценные сотрудники» пишет:
«Что бы они не делали и где бы ни находились, начинается игра высшего класса. Они - те, кого можно поставить в любую из десятков ролей, и они добьются успеха. Они приносят пользу своим организациям и процветают во времена экономических трудностей и перемен. В их работе есть смысл и страсть, но эта страсть целенаправленная, сосредоточенная на самом важном для организаций и для проблем нашего времени. Такие профессионалы часто приобретают влиятельный голос в мире и становятся известны как своими уникальными качествами, так и широким воздействием.
Это - ценные сотрудники. Они вносят значительный вклад в общее дело на индивидуальном уровне, и они же оказывают колоссальное положительное воздействие на весь коллектив. Как игроки в спорте, суперзвезды на рабочем месте - увлечённые люди. Они умны, талантливы и невероятно работоспособны, но, как и в случае с успешными спортсменами, не всё сводится к таланту и рабочей этике. Здесь есть место психологическим факторам: восприятию своей роли, подходу к работе с начальством, поведению в неблагоприятных и неоднозначных обстоятельствах, желанию стать лучше».
Стать ценным сотрудником реально. Я готова вам помочь в выстраивании карьерной траектории. Заполните короткую форму для обратной связи, я с вами свяжусь.
