Работник получил зарплату за первую половину месяца. С 16 числа он заболел, и надолго. Скоро подойдет время выплаты зарплаты за вторую половину, но больничный еще не закрыт. Получается, что в день зарплаты мы ему ничего не перечислим? А как же правило о выдаче зарплаты два раза в месяц?
В трудовом кодексе РФ действительно установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Обратите внимание, что в норме говорится не просто о деньгах от работодателя, а именно о заработной плате.
А заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Такое определение дано в ч. 1 ст. 129 ТК РФ.
В вашем случае работник с 16 числа не трудился, он нетрудоспособен. А за такие периоды полагается не зарплата, а пособие. Причем это пособие будет рассчитано и выплачено после поступления листка нетрудоспособности работателю (первые три дня временной нетрудоспособности оплатит работодатель, а остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности перечислит ФСС). И сейчас в день зарплаты работник действительно может ничего не получить вполне законно.
Подписчикам журнала "Кадровик-практик" рекомендуем почитать:
Если Вы еще не подписчик, то подпишитесь и сразу получите доступ