Можно ли узнать будущего лидера в молодом сотруднике? Открытый опрос 500 топ- и мидл-менеджеров из всех округов страны показал, что тех, кто в дальнейшем может возглавить команды выдают особые качества.
Самая важная характеристика — целеустремленность: именно это обозначили 3 из 10 опрошенных (29%).
Будущего хорошего управленца отличает интеллект, готовность к постоянному обучению и ответственность: их отметили 25, 21 и 16% руководителей соответственно.
По мнению 15% уже состоявшихся директоров, узнать будущего сильного руководителя можно по его решительности.
Для 11% в числе наиболее показательных характеристик — стрессоустойчивость.
По 10% опрошенных подчеркнули важность профессионализма, активности и коммуникабельности.
Харизматичность как характеристику перспективного специалиста отметили 9%, инициативность и трудолюбие — по 8%.
По 6% респондентов уверены, что потенциальные лидеры часто выделяются порядочностью и пунктуальностью.
По 5% назвали грамотность, стремление работать на результат, креативность и умение прислушиваться к мнению других.
С точки зрения 4% опрошенных, будущих хороших управленцев можно распознать по высокой амбициозности.
По 3% убеждены, что таких людей отличает исполнительность, внимательность и умение работать с людьми.
Самостоятельность и умение расставлять приоритеты отметили как характерную черту потенциально сильных руководителей по 2% респондентов.
Еще 37% назвали другие качества молодых специалистов, которые имеют все шансы вырасти в успешных лидеров: упоминались хитрость, аккуратность, хладнокровие, четкость, открытость, адекватность и чувство юмора.