В случае увольнения в связи с выходом на пенсию не рекомендуется переходить на срочный трудовой договор, заявила доцент экономического факультета РУДН Лариса Сорокина.
«Если работник увольняется в связи с выходом на пенсию, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника», — сказала она в комментарии агентству «Прайм».
При этом, по словам экономиста, в заявлении на увольнение должно быть указано: «Прошу уволить в связи с выходом на пенсию».
Если пенсионер попал под сокращение, ему обязаны выплатить выходное пособие. Часто таких сотрудников переводят на срочный трудовой договор и не продлевают его, а пособие не выплачивается. В связи с этим Сорокина напомнила, что пенсионера не могут принуждать к подписанию такого договора.
Ранее экономист посоветовала увольняться в последний день месяца для индексации пенсии.