#карьерноеразвитие
Как бы не было радостно получить повышение на руководящую должность, у вас может возникнуть вопросы: “Что теперь? Как мне воспользоваться этой возможностью? Как мне преуспеть на этой новой должности?”
Есть несколько моделей поведения, которые вы можете развивать, чтобы быть действительно хорошим руководителем.
🔹 Думайте шире.
Ваша задача как управленца - разработать план того, как ваша команда будет двигаться вперед и вносить свой вклад в достижение целей компании. Учитывая роли и сильные стороны членов вашей команды, какие задачи им необходимо выполнить и к какому сроку?
Установите четкие цели и показатели успеха для всех и регулярно проверяйте их, чтобы обеспечить обратную связь и поддержку.
🔹 Задавайте больше вопросов.
Попросите у своего босса советов о том, как быть лидером, чего бы он хотел, чтобы вы достигли в этой роли, и как эти цели способствуют миссии компании.
Аналогичным образом, спросите членов своей команды о проектах, над которыми они работают, и о том, какая поддержка
им нужна, чтобы хорошо выполнять свои задачи.
Это поможет вам понять каждую роль в вашей
команде на более высоком уровне, выяснить, что работает (или нет), и составить лучший план на будущее.
🔹 Окружите себя другими лидерами.
Общайтесь с лидерами-единомышленниками в
организации, которые могут ответить на ваши вопросы, дать вам честный совет и научить вас навыкам, которые помогут вам преуспеть.
Спросите себя: есть ли в разных отделах руководители, обладающие навыками, отличными от моих?
🔹 Практикуйтесь в заботе.
Выстраивайте тесные отношения со своей командой, основанные на заботе и сопереживании. Один из простых способов это создать команду или провести встречу один на один с простым вопросом: "Как проходит неделя?"
Искренне следите за людьми, понимайте, что они чувствуют как люди (а не только как работники), и старайтесь установить с ними связь на более глубоком, человеческом уровне.
Это закладывает основу доверия, которое необходимо каждой команде для процветания, а когда процветает ваша команда, то процветает ваша карьера.