Опыт всегда приходит со временем – это правило работает для любой профессии и специальности.Хороший рекрутер должен всегда оставаться немного психологом, быть отличным оратором и специалистом в своем направлении.
Вот несколько советов и лайфхаков, которые помогут в работе начинающему рекрутеру. Берем себе на заметку и применяем на практике.
1. Задавайте больше вопросов
Интервью рекрутера с кандидатом должно проходить в форме – вопрос/ответ. Чем больше целевых вопросов задает специалист, тем выше шансы закрыть вакансию. Не стоит углубляться только в личную жизнь потенциального сотрудника.
2. Звоните первым
Не ждите, когда соискатель позвонит в компанию – звоните первым. Ваша главная задача – постараться завлечь кандидата в офисе, чтобы провести собеседование. Сделать это можно разными способами, в том числе инициативным звонком.
3. Не спешите
Стресс и еще раз стресс – это новая работа, больше задач и ошибок. Старайтесь не спешить, иначе ошибок будет еще больше. Важен только конечный результат, а тонкости работы и все нюансы можно изучить в процессе.
4. Вы не должны быть экспертом во всем
Некоторые компании требует от рекрутеров полного «погружения» в отрасль и специализации. Это ошибочный подход, который приведет только к перегрузке сотрудника. Конечно, вы должны понимать общие понятия, цели и задачи, применяемые в определенной отрасли.
5. Используйте объявления
Далеко не все соискатели выкладывают резюме в открытый доступ. Публикация объявлений на целевых площадках зачастую является единственным способ найти опытного специалиста.
6. Требования к соискателю
Старайтесь всегда изучать рынок труда на предмет соответствующих требований. Они могут оказаться завышенными, поэтому объявление не получит нужного отклика. Указывайте только основные задачи и требования к соискателю.
7. Оцениваем конкурентоспособность
Заработная плата должна быть адекватной и нацеленной на рынок. Вряд ли соискатель откликнется на объявление, где явно прописана минимальная зарплата. Но и завышать планку до невероятных цифр не стоит.
8. Меньше жестких требований
Куча прописанных задач и требований в объявлении будет только отталкивать человека. Это лишает рекрутера возможности находить целевых специалистов. Запомните, что профессионал и так понимает, какой дополнительный функционал должен выполнять.
9. Быстрая работа
Научитесь тратить на изучение одного резюме или портфолио – до 5 секунд в ленте. Речь идет о просмотре основной информации для принятия решения о более глубоком изучении. Такая работа позволит оптимизировать время, чтобы обрабатывать в день больше информации.
10. Социальные сети
Не забывайте, что сейчас многие специалисты работают через социальные сети и там же размещают резюме. Это направление следует отдельно прорабатывать для поиска целевых кандидатов, особенно в IT-сфере.
Используйте эти советы на практике и повышайте свой скилл прямо сейчас.