Сегодня мы поговорим о вопросах, которые стоит задать работодателю на собеседовании. Поскольку собеседование - это не только оценка вас работодателем, но и Вами работодателя. Главное не перегибать палку, держитесь открыто и благожелательно с собеседником, постарайтесь показать себя с лучшей стороны и будьте уверенны в своих силах.
1. Почему открыта вакансия? Это новая позиция или она давно существует?
Вам нужно выяснить, какие обстоятельства побудили эту компанию к поиску, и узнать подробности.
2. (Если это новая позиция) В связи с чем возникла необходимость в этой должности?
Фактически, вы пытаетесь понять, какие проблемы вы будете решать, и насколько эти проблемы существенны для компании – срочно и сильно ли нужен сотрудник.
3. Почему компания не закрывает позицию при помощи существующих сотрудников?
Если вы мечтаете о карьерном росте – обратите внимание на ответ на этот вопрос – почему они не продвигают, прежде всего, собственных сотрудников?
4. На данной позиции кто будет моим непосредственным начальником?
Если хотите узнать этого человека, то в идеале пообщаться с ним до того, как вам будет предложено здесь работать. Иногда моментально возникают психологические несостыковки. Тогда вопрос о работе с этим человеком отпадает сразу.
5. Опишите типичный день сотрудника на этой позиции – во сколько он начинается, какие задачи решает сотрудник?
Из ответа на этот вопрос также можно узнать подробнее о работе отдела, может быть, у них утренняя понедельничная планерка начинается в девять с распевания гимна компании и зарядки.
6. Нормирован ли рабочий день? Как часто случаются переработки?
Готовы ли вы к таким переработкам? Постарайтесь сразу об этом сообщить на собеседовании. Иначе вы будете единственным, кто в 18:00 встает и собирает вещи под сверлящие взгляды коллег, что добром не кончится.
7. Практикуется ли в компании обучение сотрудников? Как часто и на каких основаниях (инициатива руководителя, самого сотрудника, плановые тренинги)?
Получить сертификат или повысить квалификацию никогда не будет лишним.
8. Когда я смогу узнать о вашем решении – когда вы планируете закрыть данную вакансию?
Это позволит вам сориентироваться по срокам и спокойно ожидать ответа. В случае же если работодатель вам не позвонил можно позвонить инициативно и корректно спросить по своей кандидатуре.
Это примеры вопросов и, конечно, не нужно задавать их все работодателю. Все зависит от уже имеющейся у вас информации, с кем вы проходите интервью и на каком этапе, от специфики компании и так далее.
На нашем онлайн-курсе мы подробно рассказываем и показываем как успешно пройти собеседование. Ознакомиться с курсом можно по ссылке https://career.rekadro.ru/
Новые вакансии на нашем сайте: https://www.rekadro.ru/