Сегодня мы рассмотрим ситуацию, когда компании в связи с нехваткой кадров рассматривают своих сотрудников на новые должности, даже если такой сотрудник идеально не подходит под нее. Но компания готова предложить им эту новую должность на вырост, что конечно же дает огромные возможности для амбициозных профессионалов. Давайте обсудим как вести себя, чтобы с выгодой воспользоваться ситуацией, когда вам предлагают должность, требующую владения навыками, которых у вас пока нет.
Задайте себе следующие вопросы:
Есть ли у вас нужные качества?
Чтобы получить и выполнить задачу, требующие от вас больше знаний и навыков чем имеется на данный момент у вас должен быть правильный мотив - готовность влиять на других и при этом не действовать в собственных интересах, правильные лидерские навыки, в том числе способность учиться сохранять выдержку, налаживать связи и готовность мириться с издержками работы на руководящей позиции.
Насколько должность вам подходит?
Не все должности на вырост одинаково хороши. Нужно учитывать несколько вещей. Продвижение внутри своей компании как правило лучше перехода в другую. Вам будет легче вписаться в культуру и у вас будет больше шансов восстановиться в случае неудачи. Краткосрочные проекты — это хороший способ усовершенствовать свои навыки кардинально не меняя карьеру. Обдумайте возможность начать небольшой проект даже если вам его не поручали. Конечно важно попробовать себя в тех подразделениях организации, которые знакомо вам лучше всего, однако наиболее значимыми будут задания не просто расширяющая обязанности, а вовлекающие вас в межкультурное сотрудничество с другими подразделениями, отделами или регионами. Это компетенция является ключевой для лидеров международного уровня.
Предположим, вы обладаете всеми необходимыми качествами и должность вам подходит, но как добиться повышения? Как получить новую должность?
Выберите подходящего куратора. Определите кто из руководителей имеет достаточно полномочий и пользуется большим доверием для того, чтобы выдвинуть вашу кандидатуру. Открыто расскажите ему о своих амбициях. Чётко объясните, почему эту должность должны получить именно вы. Покажите, что у вас имеются нужные компетенции даже если предыдущий опыт не очень релевантной. Например, опыт эффективного сотрудничества с другими отделами или подразделениями может указывать на способность работать на более высокой должности связанный с операциями в глобальном масштабе.
Спланируйте и обсудите свои действия на этапе вхождения в новую должность. Определите основные проблемы и условия достижения успеха, включая те, что связаны с внутренним общением и ресурсами. Составьте реалистичный график достижения целей, включая обучение построения отношений и первое достижение. Будьте готовы очень усердно работать, чтобы добиться успеха в должности, подразумевающий использование навыков, которыми вы ещё не овладели, ей нужно отдать все силы. И чем больше вы станете трудиться, тем выше будет награда.
Новые вакансии на нашем сайте: https://www.rekadro.ru/
Подписывайтесь на наш канал в телеграм: Редкие кадры
И группу в VK: Рекадро
А также слушайте наши подкасты на удобной вам платформе: Подкасты