Начнём с того, что действующее законодательство не наделяет работодателей правом истребовать у своих работников и вообще оформлять отказ от вакцинации.
Письменный отказ оформляется гражданином в медицинской организации, проводящей профилактические прививки, подписывается им и медицинский работником, и как медицинский документ хранится медицинской организации. На это указывают положения действующего законодательства, а именно п.7 ст. 20 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" от 21.11.2011 № 323, п.72 СанПин 3.3686-21, п. 11.4 МУ 3.3.1889-04.3.3.
Кроме того, форма информированного добровольного согласия на медицинское вмешательство и отказ от медицинского вмешательства утверждена Приказом Минздрава от 12.11.2021 №1051н (ранее действовала форма по Приказу Минздрава от 20.12.2012 № 1177н).
То есть это не просто бумажка на фирменном бланке работодателя, это специальный бланк, утвержденный уполномоченным органом.
Ну, а мы имеем в настоящий момент то, что имеем. В судах по незаконному отстранению работодатели ссылаются именно на отказ, подписанный работником. А то, что такой отказ не является надлежащим документом и не может быть допустимым и относимым доказательством по делу многими судами вообще не учитывается.
Я не рекомендую подписывать или подавать именно отказ работодателю. Пусть составляют акт, при оформлении которого работодатель часто допускает ошибки.
На крайний случай, лучше подать заявление о неправомерности таких требований со ссылками на нормы права.
Подписывайтесь на канал и делитесь с друзьями, если информация была полезной.