Некоторые аспекты бытия я впервые познаю на английском, поэтому у меня часто сходу нет точного русского слова.
A “sense of belonging” или «чувство принадлежности» — это то, что нужно человеку.
Мы зависим от социума. Люди нужны друг другу, поэтому люди естественным образом объединяются и помогают друг другу.
«Мы зависим от социума» — это не просто слова. Возьмите младенца. Он сам не может даже перевернуться. Он полностью зависит от внимания и заботы взрослых.
Я долго исследовала чувство принадлежности и свое желание быть «своей» среди конкретных групп людей.
Никуда конкретно это желание меня не привело, несмотря на мою настырность.
Всякий раз мир внятно и конкретно объяснял мне, что «принадлежность» — это не то, что я воспринимаю буквально, что мне не нужно и нельзя принадлежать какой-то компании или идее (тем более навсегда), потому что моя задача — создавать свое и отдавать в мир.
Что такое принадлежность?
Это не место и не отдельная группа людей. Интересно, что многие сообщества, которые создают люди, характеризуют себя теми, кто точно НЕ принадлежит, и кому там точно не место, нежели теми, кто точно принадлежит. Идет четкое противопоставление: «мы» и «другие».
Когда ты принадлежишь, ты не можешь не принадлежать, и тебя невозможно изгнать, лишить этой принадлежности или исключить.
Если дерево сломать, спилить, превратить в опилки, сделать из него мебель, покрасить, залакировать — оно все равно останется деревом.
Вот к чему я принадлежу (и это невозможно потерять):
- Человеческий род
- Я —женщина
- Планета Земля
- Семья, где я родилась
Все остальное — приходящее, а я искала там вечность.
Если вы вступили в клуб по интересам, вы не стали принадлежать этому клубу. Через время вы можете принять решение выйти из него. Через время вы можете понять, что выросли из него. Однако многие внушают членам клуба некое чувство исключительной принадлежности и манипулируют страхом человека потерять это чувство.
В моем случае это выражалось в страхе перед конфликтом. Я осознавала, что конфликт может привести к разрыву отношений, поэтому делала все, чтобы он не возникал или подавляла на корню. Чувство принадлежности для меня было равно безопасности, даже если эти отношения никак меня не развивали и даже вредили, даже если мои желания, как и я сама, оставались невидимыми, даже если я переставала выражать себя, то есть действовать. Страх потерять отношения и быть «изгнанной» или «отвергнутой» парализовывал порывы и движение души.
Если вы устроились на новую работу, вы не принадлежите своему работодателю, как бы много усилий не тратили специалисты на разработку стратегий по “belonging in the workplace”. В основном, идет жесткое навязывание искусственных корпоративных ценностей и полное игнорирование естественных человеческих ценностей, т.к. мы все принадлежим к человеческому роду, и уже на этом уровне объединены.
Иногда человек начинает верить в то, чего нет — в свою иллюзорную принадлежность к какому-то месту или группе людей, боясь потерять это место или этих людей. Он впитывает культуру, мысли, нормы поведения внутри этой группы людей, принимая их за свои. Соприкасаясь с другой группой людей, он отвергает другие нормы, другие способы, другую культуру, осуждая их, потому что самый простой способ быть «хорошим» —сделать других «плохими».
Если человека вдруг исключают из этого круга общения, он потерян. Он теряет себя, свой якорь, свои смыслы, свой компас…потому что для человека очень важно быть нужным, быть среди своих, быть понятым, и быть в безопасности. Иногда люди предают себя ради того, чтобы уверенно принадлежать хоть к чему-нибудь.
Для меня главное — помнить, к чему я на самом деле и совершенно точно принадлежу и вести себя соответственно (по-другому и не получится).
Как человек, как женщина, как житель планеты Земля, как дочь, которая знает и помнит отчий дом и своих родителей. Этого нельзя отнять у человека, и этом непобедимая сила каждого.
Можно всю жизнь искать тех самых, «своих».
Можно сознательно быть тем, кем ты не никак можешь не быть, и реализовывать задачи, которые даны и по силам именно тебе.
Все, кто будет рядом, будут чувствовать, что здесь они «свои», что им здесь хорошо, потому что рядом они реализуют свои личные, человеческие задачи, а не выполняют искусственные нормативы.
If you already speak good English but your goal is Native-Like fluency, you’re welcome to join our Community of Practice and connect with other curious and daring learners. Unlock dozens of creative exercises that focus on developing cognitive skills in a foreign language and help you build a deliberate practice routine to attain better fluency. No credit card is required to begin. Start your free trial today
#native-like fluency #natalia tokar #upskillme #наталья токарь