Проективные вопросы – это открытые вопросы, которые начинаются со слов: что, как, когда, почему. Вопросы, не адресованные кандидату лично. Но отвечая на них, мы больше раскрываем себя. Вопросы задаются в быстром темпе, чтобы кандидат не анализировал для чего его спрашивают.
Проективные вопросы позволяют выявить мотивационные ожидания, ответственность, самостоятельность кандидатов.
1️. Вопросы для выявления личной мотивации
🔶Что побуждает людей работать максимально эффективно?
🔶Почему работа может нравиться?
🔶На чем основан выбор человеком той или иной профессии?
🔶По каким причинам сотрудник может уволиться?
2️. Вопросы про готовность работать долго
🔶Как вы считаете, что удерживает людей в компании?
🔶Почему некоторые сотрудники работают долго в компании, а другие быстро уходят, переходят с места на место?
3️. Про конфликтность
🔶Какие конфликтные ситуации чаще всего происходят в коллективе? В чем их причины?
4️. Про мотивацию карьерного роста
🔶Зачем стремиться подняться по карьерной лестнице?
5️. Про предпочтения коллектива
🔶 В каком коллективе продуктивность будет выше?
🔶 Какими качествами характера должны обладать коллеги по работе, чтобы в коллективе была комфортная обстановка?
6️. Вопросы про руководителя и отношения с ним
🔶Какими личностными качествами должен обладать хороший руководитель?
7️. Вопросы про модели успеха
🔶 Каким должен быть соискатель, чтобы устроиться на хорошее место?
🔶 Почему одним легко добиться успеха, а другие погрязли в неудачах?
А какие вопросы задавали вам на собеседовании? Были похожие вопросы?
Автор текста — Валерия Гусарова
эксперт по профессиональному развитию и построению карьеры
Ключевые ресурсы по развитию карьеры в Фарме:
- Практическая Школа Развития Карьеры при SFE&Marketing Excellence Academy http://www.sfeacademy.tilda.ws/
- Поиск работы в Фарме и Медицине https://sferecruitment.ru
- Телеграм-канал с вакансиями https://t.me/pharmmed_recruitment
Есть вопрос? Напишите нам пожалуйста:
Электронная почта pharmed@sferecruitment.ru
Whatsapp по номеру +7 (985) 786-04-72 Анастасия