Сегодня я предлагаю поговорить о тенденции развития рынка труда в настоящее время.
"Карьера - это процесс длиною в жизнь, в рамках которого человек "создает себе работу" для качественной жизни"
Так говорит Марк Савицкас - зарубежный эксперт в области построения карьеры и профориентации.
"В течение 20 -го века мы полагались на подход, основанный на подходе человека к окружающей среде.
Мы давали людям тесты о том, какую карьеру выбрать, а затем оставляли их предвкушать долгосрочную «организационную карьеру». Мы просто предположили, что организация взяла на себя ответственность за карьеру работника после того, как тесты помогли установить первоначальную связь. Это больше не работает.
Теперь мы перешли к «модели историй», в которой мы помогаем людям рассказывать истории их карьеры и поддерживаем их в написании следующей главы ".
Самая главная тенденция, которая уже есть сейчас, - это не просто выбор какой-то конкретной профессии на всю жизнь, а создание сценариев жизни, прокачка навыков, которые понадобятся в любых профессиональных направлениях, и ориентация не на привязанность к одной профессии, а к сфере или области, в которой можно развиваться.
Старый подход выбора профессии предполагал стабильность, повествовательный подход же предполагает постоянное изменение. Поэтому, это уже не организационная история (которой жили ваши родители), это ваша собственная история (которой вы живете).
Современное общество и рынок труда складывается так, что больший успех в построении карьеры, финансовом достатке и разнообразии для личностного развития будет у тех, кто сам себе придумывает и создает работу. Меньше же возможностей будет в работе по найму.
Сейчас бизнес строиться с активном использованием новейших технологий, которые сокращают временные и финансовые затраты при производстве, полностью переходя в автоматизацию. А значит, многие вещи можно делать самостоятельно, без большого количества сотрудников.
Да, такой подход не гарантирует стабильности и полностью зависит от эффективного построения бизнеса, актуальной для потребителей услуги или продукта, экологичности бизнеса к природе и людям, а тпкже от навыков самоорганизации и управления.
Но и работа в найм стабильности уже не несет. Человек трудоустроенный в компанию становиться полностью от нее зависим, и работает там, пока несет пользу для компании.
Для того, чтобы не остаться не у дел, рекомендую развивать в себе навыки:
-креативное и логическое мышление;
-прогнозирование;
-самоорганизацию;
-бережливое производство;
-экологическое мышление;
-умение работать с людьми и в команде;
-умение работать в условиях неопределенности;
-проектирование;
-мультиязычность и мультикультурность.
Во всем мире это отношение к бизнесу и своему профессиональному выбору уже наступило и активно развивается. В России, на настоящий момент, эта тенденция провисает и не развивается так стремительно. Но, государство сейчас разрабатывает и уже запустило много проектов для молодежи, предпринимателей и для активных людей. Выдаются гранты на реализацию многих интересных идей и проектов, даются субсидии и осуществляется бесплатная помощь в проектировании и составлении бизнес-проектов.
Провожу групповые тренинги и индивидуальные консультации по вопросам профориентации и карьерного консультирования.
Также работаю по вопросам разработки профориентационных игр, разработке планов уроков и тренингов.
Автор: Толманова Евгения Ивановна