СКОРОСТЬ
Ключевым отличием найма в оффлайн среде от онлайн бизнеса является скорость.
Мир онлайна в разы более динамичен, гибок, стремителен.
Команды онлайн проектов формируются часто на конкретный короткий проект, где будут протестированы гипотезы, отметены неработающие схемы.
Учитывая это, и подход к сотрудникам такой же.
На первое место ставится результативность. Способность давать конкретный измеримый результат в нужные сроки.
ГИБКОСТЬ
Проводя собеседования с собственниками, чаще всего слышу про ориентацию на результат. В большинстве случаев график сотрудника будет гибким, многим руководителям все равно когда и с какой динамикой работает сотрудник, ключевое - нужный результат к нужному сроку.
Это значит, что на первый план выходят такие ожидаемые качества сотрудника как: гибкость, самоорганизованность, способность приоритизировать задачи и соблюдать дедлайны.
ТЕСТОВЫЕ ЗАДАНИЯ И ОБРАЗОВАНИЕ
Общей тенденцией найма в онлайн выделю также наличие тестовых заданий. Причем задания даются совершенно на любые роли.
Еще в меньшей степени важным является наличие базового образования. Но очень важным наличие узкопрофильного свежего допобразования по вакансии и, конечно, подтвержденные кейсы.
ЧЕСТНОСТЬ И ОПЫТ
В моем агентстве по подбору персонала несколько раз были случаи, когда кандидат утверждал об определенных своих показателях на предыдущем рабочем месте, что при проверке оказывалось ложью.
В мире онлайн гораздо быстрее распространяется информация. Руководители компаний, проджекты, продюсеры состоят в общих чатах, поэтому проверить того или иного кандидата по опыту и правдивости достаточно легко.
ВОЗМОЖНОСТИ И ЦЕННОСТИ
Стоит отметить, что в онлайн можно гораздо быстрее вырасти, здесь нет минимальных сроков для получения опыта, чтобы выйти на новый уровень. Гораздо больше значения придается реальным кейсам с реальными результатами кандидата. При этом я обратила внимания, что собственники чаще чем в офлайн, обращают внимание на ценности кандидатов.
Так однажды на интервью с собственником кандидат рассказала, что несколько лет оказывала услуги без оформления хоть какого-то режима налогообложения, на что собственник достаточно резко ответила, если вы на этом уровне готовы к обману, то и в компании стоит от вас это ожидать. На этом собеседование завершилось.
НЕТ ГРАНИЦ
Все экономические прогнозы говорят о том, что онлайн бизнесы в России еще только набирают обороты. Это значит, что в ближайшем будущем рабочие места там будут создаваться. На мой взгляд, это хорошие новости. Потому что стираются территориальные границы, смещается фокус со стандартного понимания стабильной карьеры в сторону развития по талантам и интересам. У кандидатов появляется больше возможностей зарабатывать, быстрее расти, выбирать более интересное и подходящее для себя.
#работа #работавинтернете #карьера #мордяшова #какнайтиработу #собеседование