Каждый пятый опрошенный россиянин не хотел бы стать руководителем на работе

Более четверти респондентов признаются, что иногда задумываются о возможности стать руководителем, следует из данных сервиса "Работа.ру"

МОСКВА, 29 августа. /ТАСС/. Каждый пятый опрошенный россиянин не хотел бы, чтобы его назначили руководителем на работе, из-за нежелания брать лишнюю ответственность и отсутствия нужных навыков. Об этом свидетельствуют результаты опроса сервиса "Работа.ру", имеющиеся в распоряжении ТАСС.

В опросе приняли участи 3,2 тыс. пользователей сервиса старше 18 лет из всех регионов страны.

"Более четверти опрошенных россиян (27%) признаются, что иногда задумываются о возможности стать руководителем. Каждый пятый участник исследования (20%) заявил, что не хотел бы такого назначения. 18% уже имеют опыт руководства либо являются действующими боссами, чуть меньшее количество респондентов (17%) часто задумываются о новом карьерном витке, по 9% участников опроса задумывались о такой возможности, и им предлагали выйти на место начальника, 9% считают, что не готовы покорять вершины карьерных высот", - говорится в результатах исследования.

Среди тех, кто не желает повышения до руководящей должности, большинство (54%) пояснили это тем, что не хотят лишней ответственности. 38% респондентов рассказали о том, что им не хватает компетенций для новой должности, почти каждого пятого (18%) устраивают текущие условия работы, и им не хотелось бы ничего менять. Еще 13% не понимают, чем занимается руководитель и какие у него задачи. 10% не готовы к продвижению по карьерной лестнице в текущих условиях - им известен уровень заработка своего текущего руководителя, и они не готовы работать за такие деньги.

Для тех, кто задумывался стать руководителем, основной мотивирующий фактор, согласно опросу, - желание больше зарабатывать (59%). 43% опрошенных отметили, что их привлекают большие задачи, 39% считают себя достаточно опытными и готовыми вступить в новую должность, чтобы принимать ключевые решения. Еще 34% хотят расширить зону собственной ответственности и контролировать дополнительные процессы. Каждый четвертый признался, что видит слабые стороны в развитии организации и хотел бы их усилить. Кроме того, 14% досконально изучили свой рабочий коллектив и хотели бы перераспределить усилия в работе, перестроив некоторые процессы. 4% хотят сменить своего текущего руководителя и готовы встать на его место.