Последние 2-3 года активно продвигается месседж, что IT- это новый реп и только здесь можно заработать очень много денег.
Доходы действительно сильно росли. Хватает и на смузи, и на технологические ништяки, и даже немного остаётся.
IT-евангелисты активно продвигают повестку, что спрос на ИТ-специалистов не упадёт и через 10 лет. А Минсвязи утверждает, что в РФ не хватает от 500 тыс. до 1 млн специалистов.
И как вишенка на торте на всём этом хайпе начали активно развиваться онлайн-школы.
Они пачками клепают начинающих специалистов, адски жаждущих крупных доходов. Даже мой старый знакомый со школьных времён, который всю жизнь посвятил военной службе, сейчас хочет попасть в ИТ.
Где подвох?
Моё мнение по поводу спроса на ИТшников сильно отличается от мейнстримного. Я его выражу фразой из области финансов:
Если чистильщики обуви начали заниматься покупкой акций — значит пора их продавать.
Рост количества специалистов значим. А ему навстречу идёт падающий спрос (про это чуть дальше). А если появляется более высокая конкуренция за вакансии, то и ценник должен упасть или как-минимум перестать расти.
Мы близки к плато!
Какие ваши доказательства?
Вот вам несколько примеров того, что происходит в крупных технологических компаниях:
- Илон Маск заявил о необходимости урезания 10% сотрудников Теслы.
- Марк Цукерберг объявил о том, что Мета (запрещена в РФ) также сократит рост численности из-за того, что прогнозируют спад в доходах.
Я далеко не макроэкономист, но заметен тренд на повышение инфляции и сокращение доходов высокотехнологичных компаний. А это значит, что не только в крупных, но и в небольших компаниях будут резать косты.
Ну и венчурные инвестиции будут выдавать значительно реже и отбор будет сильнее. Профинансированных стартапов станет меньше. А людям оттуда нужно будет где-то работать.
А что у нас?
Что касается рынка РФ, то здесь, конечно, есть свои нюансы. С одной стороны, куча ИТшников уехала за рубеж или планирует это сделать в ближайшем будущем. С другой стороны, большая часть из них вернётся (если уже не вернулась).
Ну и не все сотрудники ушедших компаний захотели переезжать. Их уволили и они дружными рядами устраиваются в наши традиционные и суверенные компании😁.
Поэтому с жёстким дисбалансом людей на рынке труда проблем нет.
Даже от тимлидов разработки у себя на работе я перестал слышать нытьё про то, как сложно искать новых сотрудников.
Немного статистики
По данным Службы исследований hh, в минувшем июле спрос на ИТ-специалистов немного снизился: работодатели открыли на 3% меньше вакансий, чем в июне. В то же время соискателей-айтишников стало больше на 6%. Но при этом ИТ-специалистам не стало сложнее найти работу! Сегодня на одну вакансию приходится всего 3,8 активных резюме при норме в 5−6. То есть конкуренция невысокая, и найти подходящий вариант могут даже джуны.
Выводы
Пытаюсь ли я сказать, что будет апокалипсис? Нет. Но халявных денег в ИТ больше не будет! И чем раньше вы это поймёте, тем лучше.
P.S. Будем надеяться, что я паникую слишком рано. Но не верится мне в бесконечный рост. Так не бывает.