Вопрос, который в очередной раз (правда впервые наверное именно его - отдельно) хочу поднять, хотя и относится к работе, но значение имеет больше эмоционально-психологическое. Это вопрос отношений (здесь - в значении "чувств") со своей работой.
*Спойлер: я - адепт любви к работе))
Я периодически пишу в комментариях, что по моим наблюдениям, за последние 20 лет ситуация изменилась: если в саааамом начале 2000-х только около 10% от общего числа взрослых людей, которых я спрашивала о любви к работе, могли ответить положительно, сейчас таких если не большинство, то половина точно.
То ли любить работу (говорить об этом)) стало более "модным", то ли "стерпелось - слюбилось", то ли за счёт возможности менять место работы действительно больше людей стало её (работу) любить.
Но я хочу обсудить - надо ли оно вообще, любить работу и получать от неё удовольствие? Кому это нужно больше: работнику или руководству?
Целый ряд людей (и руководителей, и линейных сотрудников) в принципе считает, что такое понятие как «любовь к работе» не имеет ничего общего с нормальными искренними чувствами. Мол, либо это человек-дурак - получает от работы удовольствие, которого не должно быть, а на нём за это попросту ездят, не считая нужным платить ("раз любит - платить не нужно"). Либо это он "симулирует", чтобы показать руководству свою хорошесть и таким вот обманом выцыганить себе какие-то дополнительные блага.
Да, мысль о том, что работу любить не нужно, более того - опасно, - тоже встречается очень часто (в основном со стороны наёмных сотрудников). Потому что если работу не любишь - то вроде как объективнее оцениваешь и свою загрузку, и свои результаты. И можешь встать и уйти вовремя, и вообще не стремишься делать работу какой-то весомой частью своей жизни, работаешь её "потому что надо". А для любви - мол, творчество, которым заниматься нужно в свободное от работы время.
Большинство руководителей скорее "нейтральны", озвучивая примерно следующую позицию: - Мне всё равно, любят сотрудники свою работу, ненавидят, – главное, результат.
И вот тут возникает вопрос:
Будет ли человек, который ненавидит свою работу, давать результат? И если да, за счёт каких ресурсов? [Стремление побыстрее отделаться? Желание уйти из-под давления руководителя? Потому что "все так живут"?..]
Давайте посмотрим с точки зрения сотрудника.
Каждый день человек минимум 8 часов (мало у кого есть иллюзия, что восемью часами всё заканчивается, да?) посвящает делу, которое не любит. В широком спектре реакций - от условной нейтральности (ну, работа как работа, ни горячо, ни холодно) до откровенной ненависти или отвращения.
Если бегунок хоть чуть-чуть сдвинут от нуля в негатив - это дистресс (длительный отрицательный стресс).
Его последствия: чрезмерно физическое напряжение, эмоциональное выгорание, неврозы, психозы, психосоматические заболевания (проблемы с ЖКТ, сердечно-сосудистые нарушения и т.п.), зависимости.
Хорошо, если у человека поддерживающее окружение, которое хоть как-то помогает с этим справляться, а в свободное время он занимается-таки любимыми делами, от которых получает удовольствие. А если нет?..
Следующий момент: установки. Когда человек занимается чем-то малоприятным и нелюбимым, мозг обычно ожидает подвоха и начинает искать проблемы. И конечно, с успехом их находит. Ну, чтобы подтвердить установку, что это точно гадкая и противная деятельность, от которой одни неприятности. Поэтому с высокой вероятностью нелюбимая работа будет не очень-то получаться.
То есть явно рисуются очевидные минусы нелюбви к работе.
В чём же минусы любви к ней (несмотря на то, что я её адепт, хочется посмотреть с разных сторон))):
Прежде всего конечно действительно в загрузке. Любимое дело обычно увлекает, затягивает, и бывает очень сложно остановиться. Соответственно - можно перетрудиться.
Да, естественно - делая в организации дело с радостью, можно нарваться на "грузят на того, кто везёт". Просто методом исключения: руководителю (даже если он хороший, про злостных манипуляторов даже говорить не буду, с ними вообще лучше не иметь никаких дел) проще дать работу тому, кто получает от неё удовольствие, чем тому, кто её ненавидит (а значит скорее всего - отказывается, делает "на отвали", лишь бы побыстрее отделаться, и просто ходит с кислой миной)).
Ну и ещё, возможно (это прямо неточно) - если человек любит работу такой, какая она есть, он может не хотеть что-то менять и улучшать в ней. Зачем, если она и так в удовольствие.
Других минусов любви к работе я не наблюдаю. Может, вы подскажете.
Как ни крути, у меня получается такая картинка: конечно ни у кого нет обязательства любить работу. Но если она хотя бы нравится (не говорю про фанатичную любовь) - и работать, и жить в целом становится легче. Ну ладно, если она хотя бы НЕ не нравится)))
Ну и да, вовсе необязательно работать наёмным сотрудником, хотя мне кажется, что для ремесленников/фрилансеров вопрос не встаёт, так как они в принципе уходят из найма именно чтобы заниматься любимым делом.
Мы точно не впервые касаемся этого вопроса, и тем не менее: что скажете? Чего видите больше в любви к работе: плюсов или ограничений/рисков/минусов?
