Относительная бессмысленность и экзистенциальная неоправданность современной работы, — особенно после пандемии ковида, — заставили многих людей усомниться в своей профессии. Теперь, британские специалисты замечают, что большинство людей делают только необходимый минимум.
Мария Кордович, адъюнкт-профессор организационного поведения в Ноттингемском университете и директор его центра межпрофессионального образования и обучения, рассказала, что по всему миру растет процент "тихого увольнения" (quiet quitting) и связано это с заметным падением удовлетворенности людей своей работой. Так, только 9% работников в Великобритании с энтузиазмом относятся к своей работе.
"В поте лица твоего"
Опрос в регионах Великобритании, проведенный осенью 2021 года, показал, что моральный дух упал людей с 6,1 из 10 до 5,8 пунктов, а вовлеченность персонала — с 7,0 до 6,8 пунктов.
«Поиск смысла стал гораздо более насущным делом для большинства. Возникло ощущение смертности человека во время пандемии, нечто экзистенциальное, что приводило к внутреннему вопросу: «Что для меня значит работа?», - объясняет Кордович.
Отмечается. что подобные экзистенциальные проблемы и вопросы приводят к меньшему удовлетворению работой, отсутствию энтузиазма, меньшей вовлеченности.
Как справиться с нелюбимой работой?
«Даже если вы привержены своей карьере и чувствуете эмоциональную связь с организацией/компанией, большие мировые события могут пошатнуть ваши веру и убеждения», — говорит доктор Эшли Вайнберг, профессиональный психолог Солфордского университета.
Так, некоторые передовые компании создают рабочие места, где у сотрудников есть контроль, гордость за свою работу и справедливая зарплата. «Люди говорят о деньгах, и это важно, — указывает Вайнберг, — но помимо этого они хотят, чтобы их уважали за то, что они делают».