Цены из-за текущей нестабильности растут и часть сотрудников уже просит повышения ЗП. Мотивируют это снижением качества жизни.
Но для компании ситуация выглядит по-другому. Чтобы платить больше, надо зарабатывать больше. Ни одна компания себе в убыток работать не будет.
Поэтому повышать ЗП или нет имеет неоднозначный ответ.
Я для себя выработал следующий план действий:
- Сотрудник ключевой. Повысить ЗП минимально, только если есть риск ухода. Объяснить, что сейчас ситуация с доходами компании неопределённая. Дальнейшие обсуждения отложить на 2 месяца.
- Сотрудник не является ключевым. Не повышать. Предложить вернуться к вопросу через 2 месяца, когда будет больше понимания по рыночной обстановке.
В общем и целом не надо стремится удерживать всех во вред компании. Лучше выбрать выжидательную позицию и сэкономить финансы. Тем более никто не знает, что будет через пару месяцев.
С одной стороны, специалисты уезжают зарубеж. С другой стороны, часть международных компаний сворачивают бизнес и выпускают кадры на рынок. Даже некоторые русские компании сокращают штат.
Так что я не удивлюсь, что по части вакансий рыночная стоимость сотрудников не только не вырастет, но и упадёт.
P.S.: Сам текст был написан 1 апреля 2021 года. Я не повёлся на истерию по поводу уезда ИТшников зарубеж. И как оказалось я всё сделал правильно.