Как истинный франкофил я подписана на много различных каналов в соцсетях, посвящённых Франции. Один из них посвящён карьере. На днях в нём опубликовали пост о дискриминации, с которой сталкиваются француженки при попытке выбить себе повышение зарплаты. Я была удивлена, увидев под ним больше сотни комментариев с цитатами боссов, мягко говоря предвзятого характера.
Во Франции слово феминизм не является ругательным, даже наоборот. Каждое 8 Марта вместо приёма цветов и конфет француженки выходят на митинги, напоминая, что времена полного равноправия с мужчинами ещё не наступили. На шествиях к ним присоединяются многие мужчины в знак солидарности. Француженки сталкиваются с дискриминацией в разных сферах, и работа - одна из них. Конечно, речь идёт не о каких-то дискриминационных законах, а, скорее, о некорректном отношении работодателей, "стеклянном" потолке, неуместных вопросах и ущемлении в зарплатах.
По последним данным, в частном секторе женщины Франции в среднем зарабатывают на 28,5% меньше, чем мужчины. Они чаще работают неполный рабочий день и на менее высокооплачиваемых работах. При эквивалентном расписании и должности разница в заработной плате составляет 5,3%. К слову, в России такая проблема тоже существует (разница между зарплатами мужчин и женщин составляет почти 37,3%, по данным ВШЭ), но у нас принято считать, что все права наши женщины получили ещё во времена революции 1917 года. Именно по этой причине 8 Марта в России в отличие от остальных западных стран - это праздник весны, красоты и женственности, а не борьбы.
Разница в зарплатах мужчин и женщин во всём мире, особенно при сопоставимых должностях и опыте работы, объясняется и бОльшими аппетитами мужчин (они не стесняются просить много), и декретным отпуском женщин, и предвзятом отношении работодателей.
Зацените, какие фразы во Франции может услышать женщина при попытке получить повышение.
- "Не думаешь же ты, что я буду тебе платить как 40-летнему мужчине?" (девушке было 25).
- "Даже мужчины не могут столько получать".
- "Теперь, когда у тебя появились отношения, ты перестанешь жаловаться на то, что тебе плохо платят".
- "Ваш коллега стал главой семьи, ему нужно больше денег, даже если он работает меньше вас".
- "Какое ещё повышение? Ты только что вернулась из декрета".
Я за свою карьеру никогда не сталкивалась с подобными фразами от руководства, ровно как и не видела подтверждений, что получаю меньше мужчин на аналогичных постах. Впрочем, сколько получали мои коллеги, я никогда не знала. Эта информация у нас считается конфиденциальной и по трудовому договору её обычно даже запрещают обсуждать.
Что касается странных вопросов, то знаю, что российских регионах, к примеру, девушкам можно услышать вопрос на собеседовании, не собирается ли она рожать в ближайшее время.
А вы сталкивались с дискриминацией на своей работе из-за пола?
Вы что хотите как в Европе? Да! В ЕС вступают в силу новые трудовые правила
Почему свобода важнее стабильности, или как увольняют даже из «надёжных» мест
PS Чтобы не пропускать новые публикации, переходите в мой телеграм-канал. До встречи там!