Найти в Дзене

Является ли обязательной вакцинация против коронавирусной инфекции для работников (сотрудников) системы образования г. Москвы?

Да, является обязательной. Главным государственным санитарным врачом по г. Москве (Постановление от 15.06.2021 N 1) постановлено обеспечить проведение профилактических прививок по эпидемическим показаниям против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) следующим категориям (группам) граждан, подлежащих обязательной вакцинации, работающих на основании трудового договора, гражданско-правового договора в организациях, у индивидуальных предпринимателей, осуществляющих деятельность, в частности, в следующих сферах: Указанное требование не распространяется на лиц, имеющих противопоказания к профилактической прививке против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в соответствии с пп. 2.10, 2.11 Методических рекомендаций «Порядок проведения вакцинации вакциной ГАМ-КОВИД-ВАК против COVID-19 взрослого населения», п. 6.3 стандартной операционной процедуры «Порядок проведения вакцинации против COVID19 вакциной ЭпиВакКорона взрослому населению» (направлены письмами Минздрава России от 20.02.2021

Да, является обязательной.

Главным государственным санитарным врачом по г. Москве (Постановление от 15.06.2021 N 1) постановлено обеспечить проведение профилактических прививок по эпидемическим показаниям против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) следующим категориям (группам) граждан, подлежащих обязательной вакцинации, работающих на основании трудового договора, гражданско-правового договора в организациях, у индивидуальных предпринимателей, осуществляющих деятельность, в частности, в следующих сферах:

  • торговли;
  • бытовых услуг, в т.ч. прачечных, химчисток и иных подобных услуг; - общественного питания;
  • образования, здравоохранения, социальной защиты и социального обслуживания;
  • культурных, выставочных, просветительских мероприятий (в т.ч. музеев, выставочных залов, библиотек, лекций, тренингов), за исключением официальных мероприятий, организуемых органами исполнительной власти;
  • досуговых, развлекательных, зрелищных мероприятий (в т.ч. игровых мероприятий, мастер-классов);
  • детских игровых комнат, детских развлекательных центров, детских лагерей дневного пребывания, иных мест проведения подобных мероприятий для несовершеннолетних в зданиях, строениях, сооружениях (помещениях в них), в т.ч. в парках культуры и отдыха, торгово-развлекательных центрах;
  • массовых физкультурных, спортивных мероприятий.

Указанное требование не распространяется на лиц, имеющих противопоказания к профилактической прививке против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в соответствии с пп. 2.10, 2.11 Методических рекомендаций «Порядок проведения вакцинации вакциной ГАМ-КОВИД-ВАК против COVID-19 взрослого населения», п. 6.3 стандартной операционной процедуры «Порядок проведения вакцинации против COVID19 вакциной ЭпиВакКорона взрослому населению» (направлены письмами Минздрава России от 20.02.2021 N 1/И/1-1221 и от 21.01.2021 N 1/и/1-332), Инструкцией Министерства здравоохранения Российской Федерации по медицинскому применению лекарственного препарата КовиВак.

Руководителям организаций, индивидуальным предпринимателям, осуществляющим деятельность на территории г. Москвы в указанных сферах, предписано в срок до 15.07.2021 организовать проведение профилактических прививок первым компонентом или однокомпонентной вакциной, а в срок до 15.08.2021 – вторым компонентом вакцины от новой коронавирусной инфекции, прошедшей государственную регистрацию в РФ, не менее 60% от общей численности работников, сотрудников.

Согласно Разъяснениям Минтруда России, Роспотребнадзора для контроля за эпидемическим процессом и стабилизации ситуации по заболеваемости COVID-19 необходимо обеспечить уровень коллективного иммунитета не менее 80% от списочного состава коллектива с учетом лиц, переболевших COVID-19 и вакцинированных (не более 6 месяцев назад), а непривитые, имеющие медицинские противопоказания, и прочие должны составлять не более 20% от списочного состава работающих (письмо Минтруда России от 23.07.2021 N 14-4/10/П-5532).

Приказом Департамента образования и науки г. Москвы от 17.06.2021 N 273 «О проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям» в соответствии с указом Мэра Москвы от 16.06.2021 № 32-УМ «О внесении изменений в указ Мэра Москвы от 08.06.2020 N 68-УМ» и в целях реализации постановления Главного государственного санитарного врача по г. Москве от 15.06.2021 N 1 «О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям» руководителям образовательных организаций и учреждений, подведомственных Департаменту образования и науки г. Москвы (далее – образовательные организации и учреждения) приказано:

  • обеспечить организацию проведения профилактических прививок в срок до 15.07.2021 первым компонентом или однокомпонентной вакциной,
  • в срок до 15.08.2021 – вторым компонентом вакцины от новой коронавирусной инфекции, прошедшей государственную регистрацию в РФ, не менее 60% от общей численности работников образовательных организаций и учреждений;
  • усилить информационно-разъяснительную работу среди работников образовательных организаций и учреждений по вопросам профилактики новой коронавирусной инфекции, обратив особое внимание на необходимость проведения профилактических прививок, а также на последствия непрохождения своевременной вакцинации в виде отказа в приеме на работу или отстранения работников от работы (недопущения к работе) без начисления работнику заработной платы в соответствии с пунктом 2 статьи 5 Закона N 157-ФЗ, за исключением лиц, указанных в пункте 2 настоящего приказа.

Таким образом, учитывая, что в отношении отдельных категорий граждан (включая работников сферы образования) вынесено постановление Главного государственного санитарного врача о проведении прививок против коронавируса по эпидемическим показаниям, такая вакцинация для них является обязательной.

Но (!) обращаем ваше внимание, что Минтруд России в своем новом Письме от 10.08.2021 № 14-2/ООГ-7691 пояснил, что Разъяснения Минтруда России и Роспотребнадзора, доведенные письмом Минтруда России от 23.07.2021 N 14-4/10/П-5532, носят рекомендательный характер, не являются нормативным правовым актом и не формируют новых обязательств для работодателя и работника.