В чистом виде тестовое задание - это отличный способ проверить актуальные способности человека без преувеличения и обмана. Но, на мой взгляд, этим инструментом стали излишне злоупотреблять, пытаясь так решать свои незакрытые задачи 🤦♀️
Одного задания или двух, но в разных форматах, более чем достаточно для оптимального выявления способностей, необходимых кандидату на перспективном месте работы!
Честно, всегда только ЗА такую движуху и готова выполнить тестовое, чтобы продемонстрировать свои умения и возможности, выгодно отличиться от конкурентов! Крутая штука, правда. Но в допустимом объёме...
Если я вижу, что работодатель переусердствовал, то максимально корректно ему об этом говорю.
Моё послание выглядит примерно так:
«Я с удовольствием полноценно выполню одно (два) задания, остальные - поверхностно, так как тестовое задание изначально не подразумевает глубокого погружения в проект. Будучи уже Вашим специалистом, с удовольствием решу данные задачи, если они всё ещё будут актуальны.»
Так Вы, во-первых, обозначаете собственную позицию и уверенно отстаиваете её. Во-вторых, цените своё время и уважаете себя, как специалиста.
Но! Будьте готовы, что 60% работодателей отметёт Вашу кандидатуру, а остальные 40% назначат дополнительную встречу или созвон!
Зато качество этих работодателей будет выше, и Вы ни разу не пожалеете , что подписали с кем- то из них трудовой договор !
Ставьте 👍, если было полезно !
Буду рада видеть Вас в своих подписчиках !☺️