Соответствующая позиция изложена в Обзоре практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора, утверждённым Президиумом Верховного суда РФ .
Верховный суд указал, что отказ работодателя в приеме на работу без указания причин нарушает требования ч.1 ст. 64 ТК РФ и является незаконным.
В пример Верховным судом приведена многолетняя судебная тяжба гражданина и ОАО «РЖД».
Ещё в мае 2016 года несостоявшимся работником в сети интернет была найдена вакансия, он прошёл собеседование, представил все необходимые документы, в т.ч. положительную характеристику с места работы и справку о прохождении мед.комиссии. Но ОАО «РЖД» в устной форме отказало ему в трудоустройстве.
Транспортной прокуратурой по данному факту проведена проверка и выявлен факт незаконного отказа в трудоустройстве, однако соответствующее представление работодатель не исполнил и гражданин обратился в суд.
Дальше происходило следующее:
- Первая инстанция - отказано в связи с пропуском срока на обращение с соответствующим заявлением.
- Апелляционная инстанция оставила в силе решение суда.
- Судебная коллегия ВС РФ вернула дело на новое рассмотрение в первую инстанцию.
- Первая инстанция удовлетворила требования частично - только в части взыскания расходов на прохождение мед.комиссии.
- Апелляционная инстанция приняла новое решение-отказ в приеме на работу признан незаконным, в пользу несостоявшегося работника взыскан моральный вред 100 000 руб.
При этом апелляционная инстанция не согласилась с доводами первой инстанции о том, что раз гражданин не обращался с письменным заявлением о приеме на работу, то и отказ обосновывать не обязательно.