В последнее время возрастает спрос на различные курсы и подкасты по IT-профессиям. А именно популярными становятся вакансии программиста, веб-дизайнера, тестировщика, менеджера, не исключение - и курсы по рекрутингу в IT.
Подбор технических кандидатов часто определяется как технический или IT-рекрутинг, который включает в себя поиск, отбор и оценку кандидатов, которые соответствуют определенным техническим должностям 🥸
Eсть специфика поиска IT-специалистов на форумах разработчиков, например GitHub, Хабр.Карьера, в социальных сетях, в мессенджерах и с помощью boolean search и x-ray запросов по всему Интернету. Необходимо обладать навыком создания рекламных текстов и постов и размещения их на различных интернет-площадках (не только job-сайтах).
Хотя на сегодня во многом процесс IT-рекрутинга автоматизирован, представляет собой «воронку» в различных таск-трекерах и приложениях для поиска контактов (вроде системы Хантфлоу).
IT-рекрутингу, в частности сорсингу и тех.словарю и собеседованиям - лучше обучаться на курсах и/или с наставником.
Как подготовиться к переходу в IT-рекрутинг?
1. Не питать лишних иллюзий
Действительно я часто сталкивалась с эйджизмом (дискриминацией по возрасту) соискателей в IT-рекрутинге. Очень здорово когда у новичка есть опыт в управлении и подборе персонала, это могло было бы пригодиться в поиске, однако данный опыт мало поможет (и даже помешать) вам при поиске работы. IT - это сфера очень неформального общения, тусовок, кофе/печенек/котиков и отсутствия формализма на работе и в жизни. К человеку с опытом из крупной организации бюрократического склада относятся на собеседованиях предвзято сами ИТишники.
Также сам опыт масснайма (если он был), мало поможет в поиске на должность опытного фронтенд-разработчика мобильных приложений на языке JavaScript фреймворк React Native. Почему?
Нужно изучить технический словарь и понимать (выше термины) кого мы ищем. IT-рекрутер не обязательно должен иметь практический технический опыт, чтобы быть профессионалом в подборе, но отлично понимать ключевые навыки и проф.слэнг на этой должности необходимо. Как минимум - знать основные этапы разработки, примерно понимать что такое ООП, стэк технологий своей компании, отличия и функционал сотрудников.
А еще необходимо понимать "где искать". Приветствуется иметь свой личный аккаунт в нужных для поиска специалистов соц.сетях и содержать там много друзей, постов, подписок по теме.
2. Сложный поиск
Каждая вакансия в IT - это практически excutive search и/или узкопрофильный hunting с проработкой стратегии рекламы, поиска и длительным циклом подбора на вакансию через технического заказчика. Хорошая новость - это весьма интересный и творческий процесс, весьма отличающийся от рутинного просмотра job-сайтов! Тут нужно и рекламный пост разместить и на форумах разработчиков "посорсить", и кандидатам в ЛС стучать в Телеграм и соц.сетях.
Итог:
Попробуйте расспросить знакомых, посидеть на форумах профессионалов, читать книги и покопаться в теме самостоятельно перед тем как покупать курс по IT-рекрутингу за кучу денег. Также иногда есть короткие курсы профориентации в известных онлайн-школах, ориентирующих соискателя в мире IT.
IT - это сфера неформальных, активных и целеустремленных. Покажите свою гибкость и заинтересованность в новой работе. Улыбайтесь и не требуйте к себе особо отношения как к человеку с большим жизненным опытом. В IT вы (вернее «ты» потому что в IT все на «ты») - снова стажер :)
Чем проще себя будешь чувствовать тем выше ваш шанс попасть в неформальную IT-команду. Даже имея опыт в другой сфере регулярно нужно прокачивать скиллы и личные соц.сети. Софты для рекрутера - наше все!
С уважением @kalugina_hr автор книги “Управление персонажами в IT”, рекрутер и психолог в IT.
#итрекрутинг #иткомпания #психолог #itrecruter #kaluginahr #ithr #обучение #книга #автор
