Весной вступили в силу изменения в ТК по охране труда. Впереди нас ждут еще одни изменения — 1 сентября 2022.
Согласно постановлению Правительства от 24.12.2021 № 2464 с 1 сентября формируется 5 видов обучения:
•инструктаж по охране труда,
•обучение требованиям ОТ по 3 программам,
•обучение оказанию первой помощи,
•стажировка на рабочем месте,
•обучение применению СИЗ.
Сегодня поговорим про СИЗ.
Что хорошо начать делать уже сейчас? Кадровому специалисту или специалисту по охране труда необходимо создать список средств индивидуальной защиты, применение которых отрабатывается на практике. ✍️Внести изменения в программу или создать новую по использованию и применению СИЗ работниками.
Новые правила обучения по применению средств индивидуальной защиты касается тех работодателей, на чьем предприятии используются СИЗ, требующие практических умений или навыков. 📝Список определяет сам работодатель.
Что касается периодичности обучения — тут оно такое же, как при обучении оказания первой помощи. 🦺 Если на работе сотрудники пользуются СИЗ, которые не требуют каких то особых практических навыков — обучите персонал качественно проверять работоспособность СИЗ (проведите инструктаж). Работодатель сам оценивает степень риска причинения вреда работнику (оценка проф.рисков).
Также напоминаем, что согласно изменениям от 1 марта 2022 пренебрежение СИЗ работником грозит для него увольнением. Например, неиспользование СИЗ при выполнении работ с вредными или опасными условиями труда. Отстранение сотрудника (без сохранения з/п, кстати) правомерно, только если работодатель обеспечил работника средствами индивидуальной защиты.☝️
Успевайте пройти обучение и разобраться в новых правилах 2022 года. Все вопросы вы можете задать нам — оставить онлайн-заявку на сайте, позвонить или написать в телеграмм-канал — успеем подобрать программу обучения и подготовиться к 1 сентября.