К моему видео, на YouTube
поступили вопросы.
Поскольку их содержание касается не только их задавшего, но и остальных медицинских работников, то я посчитал возможным ответить в своем канале.
Вопросы изложены согласно оригиналу.
Здравствуйте! Скажите пожалуйста, 25% это все таки к окладу или на все отработанные часы?
Ответ.
В п. 4 приказ Минздрава России N 506, Минтруда России N 429 от 26.07.2022 определено:
Компенсационные доплаты рекомендуется начислять ежемесячно к окладу (должностному окладу, окладу по воинской должности, по занимаемой должности), рассчитанному за фактически отработанное время по графику по аналогии с другими установленными ежемесячными надбавками и доплатами.
Т.е. табель учета рабочего времени должен зафиксировать - сколько времени медицинский работник в течении месяца осуществлял свои трудовые обязанности в условиях риска инфицирования COVID-19 из всего месячного рабочего времени. Пропорционально ковидному времени и будет определяется 25% доплата.
Если регион определит так: «Компенсационные доплаты следует начислять ежемесячно к окладу (должностному окладу)», то тогда надбавка в 25 % выплачивается независимо от фактического нахождения в "ковидных условиях", достаточным будет хотя бы один факт нахождения (эпизода) в пределах месяца в условиях риска инфицирования COVID-19
Конечно же первый вариант требует меньше средств на оплату труда.
Второй вариант могут позволить себе экономически самодостаточные регионы (столицы, сидящие на нефтегазовой трубе …).
Медицинский юрист Алексей Панов ну правильно вы сказали, фонда для оплаты не предусмотрен, наша ЦРБ имеет кредиторскую задолженность 52 млн, и все на что мы можем расчитывать это фиксированные 25% от оклада. Мол денег нет. Скажите куда нужно обратиться в первую очередь сообшить о нарушении? Спасибо!
Ответ.
Наличие кредиторской задолженности БУЗов текущая, непрекращающаяся ситуация с нарастанием её объема. Я об этом неоднократно писал.
Но … ее наличие несет угрозу прежде всего в части привлечения главного врача к административной ответственности за несвоевременные расчеты.
Пока кредиторы не обратились в суд и не получили исполнительный лист о взыскании долга или пока прокуратур не вынесла представление о погашении долга поставщикам – ситуация с кредиторской неприятная, но не катастрофичная для ЦРБ и ее работников, так как главный врач обладает фондами ОМС на выплату зарплаты.
25 % доплата провозглашена на федеральном уровне в виде рекомендации для регионов.
Регионы должны своим регулированием ввести ее на своих территориях (а могут и не вводить, т.к. речь идет о рекомендации).
Как только подобное введено – у работников появляется право на эту компенсационную доплату.
Но введение доплат не подкрепляется дополнительными источниками её финансирования. Поэтому, исходя из существующего фонда оплаты труда, руководитель что-то урежет в части размера существующих стимулирующих выплат, но увеличит размер компенсационных выплат.
Как известно из школьной программы: «От перестановки слагаемых сумма не меняется».
Если работник считает, что его трудовые права нарушены, то механизм внешнего воздействия на работодателя через прокуратуру, государственную инспекцию труда.
Эти структуры государства обязаны на обращение работника отреагировать: провести проверку.
Но если у главврача нет доп. источников финансирования (см. выше), то результаты проверки каких-либо благоприятных изменений в оплате труда работника не повлекут.
Подписывайтесь на канал медицинского юриста, рекомендуйте коллегам!
Буду признателен за оценку статьи «пальцем вверх».
Пишите комментарии, задавайте вопросы. Отвечу, непременно.
Провожу индивидуальные консультации: тел.: + 7 (3812) 97-20-40, e-mail: cmp@pravo-med.ru
Противоречия постановления 1268 разрешены Минздравом и Минтрудом не в пользу медиков!
Светлые головы для создания Пилотного проекта оплаты труда медработников медицинских работников есть! Денег на него нет!