Сейчас, в наши с Вами трудные времена, очень часто работы просто нет: логистические цепочки нарушены, у кого-то ушли клиенты, кто-то потерял поставщиков и так далее. Нередко компании целиком или частично впадают в "спячку" и перестают работать на какое-то время. Но это не означает, что работник может произвольно прекратить работать или приходить на свое рабочее место в офисе, на заводе, в магазине (где бы оно ни было). Но такие ситуации не редкость. А в ситуации, когда компании стараются сократить свои расходы, "нарваться на прогул" можно очень просто.
Чтобы Вы не попали в одну из таких неприятных ситуаций и смогли избежать конфликта на работе, я расскажу Вам про один трудовой спор, в рамках которого суды детально разобрали похожую ситуацию. Как бы то ни было, суды очень формально решили спор.
Водитель перестал выходить на работу, поскольку автомобиль, на котором он трудился, отправили ремонтировать. Но при этом никто не позволял работнику отсутствовать на работе. Работник же сделал вывод о том, что раз авто в ремонте, работы у него нет, то он может не являться на работу. Действительные причины поведения работника, наверное, навсегда останутся за рамками спора, но формально работник совершил прогул, т.е. потсутствовал на работе без сспуважительных причин. В итоге водителя уволили за прогул. Он обратился в суд. Три инстанциио поддержали работодателя и признали увольнение законным, поскольку сотрудник совершил прогул.
Документ: Определение 9-го Кассационного суда общей юрисдикции от 23.12.2021 N 88-9535/2021.
Поэтому не забывайте одну важную истину: кто бы что на работе Вам не говорил, не провоцирует работодателя на неправомерное поведение. Без приказа об увольнении/простое/отстранении от работы работник обязан являться на работу согласно установленному режиму рабочего времени. В противном случае при споре будет очень сложно доказать свою правоту.
Посоветоваться и получить квалифицированные юридические услуги Вы можете написав мне на email: IVSLawblog@yandex.ru
⚖
Лайк или репост этой статьи в соцсетях внесет Ваш личный вклад в улучшение правовой грамотности, позволит другим людям узнать больше о своих правах, законе и его применении. А подписка на канал позволит не пропустить интересные и полезные правовые статьи.
⚖