#executivesearch
1️⃣ В своей колонке для журнала "Большие Идеи" (ранее - HBR Russia) Оксана Морсина из RosExpert Russia утверждает, что сейчас, Аутентичность — главная черта лидеров третьего поколения.
Подробнее по ссылке.
2️⃣ Информация из закрытого канала Геннадия Ванина из Korn Ferry CIS.
Главные тренды, которые уже заметны на мировом рынке:
🔹Вознаграждение руководителей всё чаще привязывается к ESG показателям.
🔹Позиция Chief Sustainability Officer не новая, но только за 2021 год таких позиций появилось столько же, сколько за предыдущие 8 лет.
🔹Опыт одной компании в этой области плохо применим в другой — каждой нужна индивидуальная ESG стратегия.
🔹Пока нет единой международной модели оценки зрелости компаний по вопросам ESG. Существует лишь разрозненные методики, среди которых много непрозрачных и часто субъективных.
🔹Каждый новый сезон будет приносить новые подходы к этой теме. Сейчас все ждут, как глобальные рынки поведут себя осенью и зимой — ESG повестка будет меняться под воздействием новостей и цен на энергоносители.
🔹Регуляторы уделяют теме ESG повышенное внимание.
3️⃣ Далеко не все соискательницы после декрета знают, как отвечать на вопросы работодателя о семье. Вероника Ноговицина директор практики Kontakt InterSearch Russia приводит основной список действий, которые уменьшат шанс на трудоустройство для женщин с детьми.
🔸Несвоевременная попытка согласовать облегченные условия.
Обратите внимание на следующие моменты. Вам нужны прекрасное резюме и профессионализм. Проще договариваться об особенных условиях, когда у вас есть доказанная для компании ценность. В конце собеседования вы можете узнать про корпоративную культуру и работающих мам в компании.
🔸Непродуманные ответы на вопросы о том, как можно без ущерба для работы решать вопросы с детьми.
Намного лучше воспринимаются кандидатки, у которых уже есть решения на случай форс-мажоров, например: с ребенком могут остаться муж, бабушка, няня, соседка, тетя и племянница.
🔸Отсутствие декретов в резюме.
Как только речь коснется декретного отпуска, прямо и просто сообщите, сколько времени он продлился. Большим плюсом будет рассказ о том, что вы смогли качественно передать все дела перед уходом, а также быстро влились в коллектив после возвращения – с примерами, доказывающими это.
4️⃣ Директор практики High-Tech в Kontakt InterSearch Russia Анастасия Овчаренко для Forbes рассказала какие тренды заметны на рынке ИТ.
Подробнее по ссылке.
5️⃣ В мае Odgers Berndtson Russia опубликовали индекс уверенности руководителей со всего мира.
Главные выводы:
🔹В 2020 году похвастаться самоуверенностью на посту топа могли лишь 24% опрошенных.
В 2022 уже 42% согласных с таким утверждением.
🔹90% отметили, что испытывали проблемы и сбои в последние два года, 60% оценили их как значительные. Однако 71% компаний смогли не просто выстоять, но и увеличить выручку.
🔹Технологизации уже не избежать. Если раньше 62% негативно оценивали влияние технологического развития в своих сферах, то в этом году этот показатель составляет уже 44% .
6️⃣ Ксения Классен, консультант практики "Промышленность и транспорт" Odgers Berndtson Russia считает, что сейчас в вопросах авиации все упирается непосредственно в самолеты— это вопрос безопасности.
Спасти всех могут специалисты с комбинацией разных компетенций:
🔸коммерческий опыт,
🔸знание рынков поставщиков оборудования,
🔸понимание технических характеристик воздушного судна,
🔸умение находить нестандартные пути решения, работать в ситуации полной неопределенности,
🔸предпринимательский подход.