Закрыли 2 вакансии джунов за неделю в продуктовую компанию, офис.
Почти всегда мои заказчики ищут разработчиков мидл+, но иногда мы успешно устраиваем джунов. Поделюсь и таким опытом.
Чтобы найм джуна был эффективным и вы получили действительно активного члена команды, важно сформулировать на стороне компании вот что, чаще всего это делает техлид совместно с владельцем компании:
1) Требования.
Что хотите от джуна? Какую задачу решаете наймом? Техскиллы – безусловно, разные в разных компаниях. В небольших компаниях до 50 человек также важны личные качества: сообразительность, умение выстроить коммуникацию с коллегами, самостоятельность, умение просить помощь, когда зашел в тупик и другие.
2) Как будем оценивать техскиллы джунов?
Эти ребята охотно делают тестовое задание, в отличие от разработчиков с опытом 3+ лет. Важно, чтобы тестовое отражало реальные рабочие задачи и занимало не больше 2-3-х часов.
3) Какие ресурсы есть в компании для помощи джунам?
В идеале джун приходит в пару к наставнику, который может оперативно ответить на вопрос. Хотя правило «Сначала погугли 15 минут» никто не отменял)
Какого джуна выбрать?
Самый перспективный джун — с опытом от полугода, мотивацией на развитие, выбравший осознанно область интересов и стек, идеально — с высшим образованием ИТ/математика. У него есть пусть минимальный, но коммерческий опыт, опыт работы в команде. Он выберет интересный проект и сильную команду с наставником, а уже во вторую очередь будет смотреть в оферах на деньги, расположение офиса и тд.
Наша задача, как рекрутеров, в этом процессе — увеличить поток подходящих кандидатов и провести отбор, учитывая сделанное тестовое. В среднем его делает половина кандидатов.
А еще джуны быстро растут) И через 2-3 года могут вернуться к вам самостоятельными разработчиками, если грамотно выстроить с ними отношения. Даже если получили отказ в этот раз.
Поэтому — пара советов по бренду компании:
✓ Всегда давайте развернутую обратную связь джунам через HR или кадровое агентство, а в идеале пару предложений- что подтянуть, на что обратить внимание. Они запомнят вас навсегда.
✓ Четко формулируйте требования и ожидания. Даже опытные разработчики тревожатся, что не подойдут, что уж говорить о джунах. Им приходится пережить массу отказов.
✓ Проявляйте доброжелательность, будьте готовы оказать поддержку, если понадобится.
Если решились нанять джуна и растить его в своей компании — приходите к нам. У нас есть опыт и ресурсы для поиска самого подходящего кандидата.