В семье, где у родителей разная тактика воспитания, поведение ребенка меняется в зависимости от того, с кем он находится.
- При строгой маме - ребенок шелковый и ходит по струнке.
- При добром папе - садится на шею и доводит всех до белого колена.
Так же и с сотрудниками.
Если руководитель системный и включенный - сотрудники стараются работать также и соответствовать.
Если руководитель часто спускает задачи на тормоза - сотрудники тоже недоделывают работу и уходят от ответственности.
Один и тот же сотрудник, работая на двух разных руководителей, как ребенок из примера - будет менять свое поведение под каждого руководителя и подстраиваться под ситуацию.
Есть такая идея про управление: Все сотрудники хорошие, ответственные, талантливые и мотивированные, а все проблемы от неправильного управления.
Согласны?
