Ещё слвсем недавно в сети шла оживленная дискуссия, и юристы спорили приводя разные аргументы относительно того, насколько правомерно и в каких случаях можно отстранять работников от работы, если они отказываются вакцинироваться от COVID - 19. Так вот. Начала появляться судебная практика: уже на уровне апелляции суды отказывают работникам в защите их прав по таким спорам.
Сегодня расскажу об очередном таком деле.
Работник обратился в суд с требованием о взыскании задолженности по заработной плате, о взыскании компенсации за несвоевременную выплату, о взыскании компенсации морального вреда, о признании незаконным приказа об оотстранении от работы.
В судебных актах суд указал, что требования истцов о том, что они не обязаны предоставлять медицинскую документацию в отношении себя, поскольку это является врачебной тайной, судом первой инстанции признаны несостоятельными как основанные на неверном толковании вышеприведенных правовых норм, в силу которых именно работник обязан был представить работодателю сертификат о вакцинации от новой коронавирусной инфекции CОVID-19 или медицинское заключение о противопоказаниях к вакцинации.
Отклоняя доводы апелляционной жалобы истцов о том, что решения о проведении профилактических прививок по эпидемиологическим показаниям носят рекомендательный характер, суд апелляционной инстанции дополнительно отметил, что процедура и основание отстранения истцов от работы ввиду фактического отказа от прохождения вакцинации и отсутствия у работников медицинских противопоказаний для ее проведения работодателем полностью соблюдены, издание приказов об отстранении не нарушало прав истцов, направлено исключительно на обеспечение безопасных условий работников в части обеспечения охраны их здоровья и труда, обучающихся, а также мер по соблюдению положений действующего законодательства в части не распространения коронавирусной инфекции среди работников и обучающихся ГБОУ
Документ: Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 05.07.2022 по делу № 88-15992/2022, 2-7397/2021.
Конечно, есть вероятность, что данное дело является исключительным, поскольку в нем рассматривался спор педагога и государственного образовательного учреждения, однако, такой подход судов, как я привел выше, легко может стать основополагающим и будет по-умолчанию применяться в сотнях и тысячах дел, пока, возможно, не будет развюрешен окончательно на уровне Верховного суда РФ.
Пишите в комментариях, насколько статья была полезна, считаете ли Вы такой подход судов верным, что ещё вы хотели бы узнать про увольнения и права и гарантии работников и работодателей.
Посоветоваться и получить квалифицированные юридические услуги Вы можете написав мне на email: IVSLawblog@yandex.ru
⚖
Лайк или репост этой статьи в соцсетях внесет Ваш личный вклад в улучшение правовой грамотности, позволит другим людям узнать больше о своих правах, законе и его применении. А подписка на канал позволит не пропустить интересные и полезные правовые статьи.
⚖
#юрист #советыюриста #трудовоеправо #трудовыеотношения #отстранениеотработы #пандемиякоронавируса #вакцинацияоткоронавируса #вакцианация #трудовыеспоры #суд