Разбираемся с обстановкой на 2022 год.
Сколько бы ни писали о пользе аутстаффинга для бизнеса, все равно найдутся те, кто скептически к нему относятся. Давайте углубимся в этот процесс еще раз и постараемся разобрать тему запрета аутстаффинга подробнее.
На сегодняшний день, многие думают, что аутстаффинг запрещен с 2016 года окончательно и бесповоротно, когда были внесены поправки в законодательство. До этого в законодательстве не было никаких регулирующих пунктов. С 2016 года деятельность частных агентств занятости стала законной, были определены лица, которые вправе заниматься деятельностью по предоставлению рабочей силы другим компаниям. Агентство в этом случае обязуется пройти аккредитацию и являться частным агентством, а получатели услуг должны быть ИП или другими юридическими лицами.
В 2021 году аутстаффинг стал набирать популярность в связи с кризисом - вывод сотрудников за штат способствовало росту рынка, «спасению» экономической ситуации внутри предприятий, поскольку те нуждались в сокращении расходов, а аутстаффинг позволял приблизиться к 30%-му сокращению. В 2022 году аутстаффинг продолжает набирать популярность, поскольку ситуация после пандемии и новые реалии сегодняшнего дня вынуждают компании выводить своих сотрудников за штат и нанимать заемную рабочую силу.
В нынешнем году аутстаффинг имеет более четкие законодательные рамки, которые важно знать и учитывать, если вы собираетесь прибегать к сотрудничеству с агентством и рассчитать свою выгоду от этого сотрудничества.
Теперь согласно законодательству Российской Федерации есть четкие условия аккредитации частных агентств занятости. Аккредитация должна быть действительной на момент подготовки и подписания договора о предоставлении рабочей силы, срок ее действия – 3 года. Агентство должно иметь уставной капитал (от 1 млн. руб.), не должно иметь налоговые долги и долги по сборам. Отсутствие судимости за преступления против личности и отсутствие экономических преступлений также являются одними из критериев, которыми должно обладать агентство занятости. Важными являются наличие двухлетнего (минимум) стажа в сфере трудоустройства и содействия занятости населения за последние 3 года.
Важным будет уточнить про ряд запретов, которые действуют согласно статье 18.1 Трудового Кодекса РФ. К запретам относятся:
- замены бастующих работников;
- выполнения работ в случае простоя, осуществления процедуры банкротства, введения режима неполного рабочего времени в целях сохранения рабочих мест при угрозе массового увольнения;
- замены сотрудников, отказавшихся от выполнения обязанностей, в том числе из-за задержки зарплаты больше, чем на 15 дней;
- выполнения отдельных видов работ на объектах I и II классов опасности (перечень таких работ утвержден Приказом Минтруда России № 858н, Ростехнадзора № 455 от 11.11.2015);
- выполнения работ на местах, условия труда на которых отнесены к 3-й или 4-й степени вредности либо к особо опасным условиям труда;
- замещения тех сотрудников, наличие которых является условием получения лицензии, условием членства в СРО или выдачи свидетельства о допуске к определённому виду работ;
- выполнения работ в качестве членов экипажей морских судов и судов смешанного плавания.
Именно такие положения актуальны в сфере предоставления кадров на сегодняшний день. Как вы уже поняли, аутстаффинг является легальным способом оптимизации бизнеса, вывода сотрудников за штат с сохранением их места работы и сокращения расходов. Частное агентство занятости «Амм Стафф» успешно решает такие задачи, и с радостью поможет вам и вашему бизнесу, где бы вы не находились.