Полгода назад ко мне обратился клиент, чтобы нанять менеджеров.
По итогам встречи он решил, что это все слишком сложно и надо сделать по-другому.
Он обратился в HR компанию:
- Заплатил 90 000
- За 2 месяца наняли одного менеджера
- Который спустя несколько дней уволился
- HR компания по гарантии давала в неделю по 3 номера новых кандидатов, которые назначались на собеседование с руководителем, но не приходили
Клиент вернулся и за 10 дней мы сделали:
+ 49 откликов
+ 33 заполненные анкеты с тестовым заданием
+ 17 телефонных интервью
+ 10 проведенных собеседований с руководителем
+ 6 кандидатов вышли на обучение в компанию
КАК МЫ ЭТО СДЕЛАЛИ:
1. Запаковали компанию и вакансию и разместили на HH
2. Автоматически рассылали в ответ на отклики прогревающее сообщение с анкетой для заполнения. Анкета содержит несколько вопросов, по которым мы можем отсеять неподходящих кандидатов.
3. Рекрутер проводит телефонные интервью и подходящих кандидатов назначает на собеседование с руководителем
4. Рекрутер совершает цепочку прогревающих действий (сообщений и звонков), чтобы обеспечить доходимость до собеседования 80% назначенных кандидатов.
5. После собеседования с руководителем лучшие менеджеры попадают на тестовый период и стажировку в компании, которые мы тоже сделали автоматизированными.
Также мы проработали с руководителем сценарий проведения индивидуального и группового собеседования, чтобы кандидаты были максимально включенными и проявляли свои лучшие качества, а также чтобы конверсии в следующий этап были максимальными.
До нашей работы:
Найм сотрудников для руководителя было сложной, дорогостоящей, невыполнимой задачей. Поэтому он боялся увольнять и считал, что лучше кривой сотрудник, зато есть.
После нашей работы:
Найм сотрудников является одним из сильнейших подразделений в компании. Сотрудники нанимаются легко, быстро и дешево. Каждый кандидат проходит серию тестов и автоматическое обучение. Руководитель берет в команду только лучших и за счет системы адаптации и обучения добивается быстрого выхода на плановые показатели.
Хотите также?
