В Российской Федерации принята единая методика, по которой проходит аттестация государственных сотрудников. Ранее этим занимались непосредственно органы с помощью выпускаемых нормативных актов. Выводы о профессиональной деятельности служащих производится по следующим пунктам:
- действенность и эффективность труда;
- отсутствие дисциплинарных нарушений и несоответствий;
- соразмерность навыков, умений и знаний требованиям должности;
- содействие в решении вопросов, относящихся к работе данного органа.
По итогам аттестации выносится решение о соответствии или несоответствии профессиональных навыков занимаемой должности.
Назначение аттестации педагогов
Данный процесс предназначен для поощрения карьерного развития и удаления сотрудников, которые не соответствуют минимальным требованиям. Государственные органы ставят следующие задачи:
- введение единого стандарта — национальной системы учительского роста (НСУР);
- введение системы поощрения и мотивации;
- повышение результативности обучения за счет тщательного отбора кадров;
- появление и улучшение наставничества.
С 2020 года не проводилось модернизации аттестации педагогов. Следующий год объявлен Годом Учителя в России, в связи с этим и была разработана новая система проверки знаний и умений педагогов.
Нововведения единой методики 2023 года
Предыдущая система аттестации требовала много документов, в регионах процесс происходил по-разному, не было единства в оценивании. Педагоги не могли продвигаться по карьерной лестнице исходя только из должностных навыков.
Чтобы нивелировать эти факторы, была разработана новая методика. По ней профессиональный рост не будет зависеть от стажа, аттестация станет более объективной и прозрачной, что поможет выпускникам в профессиональном развитии. Также добавлены новые категории квалификации, до этого были только «молодой специалист» и «учитель»:
- учитель-методист участвует в разработке новых систем образования учеников;
- учитель-наставник работает с кадровым составом школы.
Виды аттестации
Каждый специалист в сфере образования сначала проходит первичную аттестацию, в которой необходимо набрать не менее 50 баллов. К этой проверке подлежат сотрудники без стажа работы и с перерывом профессиональной деятельности более пяти лет.
Аттестация на соответствие проверяет, отвечает ли учитель необходимым требованиям должности. Служащие проходят тестирование по компетенциям, работодатель предоставляет оценку деловых и профессиональных качеств сотрудника.
Аттестация на установления квалификационной категории проходит по запросу педагога и проводится для официального подтверждения статуса. Является добровольной оценкой.
Обязательная аттестация
Эта оценка проводится раз в пять лет, для молодых специалистов обязательно прохождение аттестации по прошествии трех лет работы. Методика проверяет соответствие навыков служащего. Человек, занимающий несколько должностей, аттестуется по каждой из них. Проводится проверка по трем этапам:
- письменная проверка по преподаваемой дисциплине;
- предоставление видеозаписи одного проведенного урока;
- кейс по педагогике, где сотруднику нужно будет найти решение из предложенной ситуации.
Максимальная оценка — 100 баллов, для прохождения обязательной аттестации достаточно набрать 70 баллов.
Звоните 8-800 – 200-42-62, мы обязательно подберем для Вас необходимую программу.
midorf.ru