В трудовом праве практические все действия регламентированы сроками и это сделано для того, чтобы интересы работника или работодателя не были нарушены злым и корыстным умыслом одной стороны.
В п. 4 ст. 14 ТК РФ закреплено, что если сроки истекают в нерабочий день, то они переносятся на первый рабочий день, но если сроки исчисляются с в календарных неделях или днях, то нерабочие дни тоже засчитываются и переноса не происходит (п.3 ст 14 ТК РФ).
Уведомительные сроки.
Особенности течения сроков при уведомлении сторон в трудовых правоотношениях заключаются в том, что сроки текут со следующего дня после получения уведомления. Примером может быть заявление об увольнении. Сотрудник уведомляет работодателя о своем намерении уволиться не позднее чем за 2 недели. Мы написали заявление сегодня, а сроки начинают течь с завтрашнего дня.
Особенность сроков при увольнении.
В случае, если день увольнения сотрудника выпадает на выходной или праздничный день перенести его на следующий рабочий нельзя, уволить нужно даже если это нерабочий день. А вот если сотрудник решил выбрать свой последний рабочий день, то от него надо отсчитать назад 15 дней и если выпадет на нерабочий, то написать он в эту дату не сможет и ему придется переносить написание заявление еще на более раннюю дату. Если сотрудник не написал дату увольнения, то работодатель сам отсчитывает последний день по схеме 2 недели + 1 день.
Есть сроки, которые начинают течь сегодня. Если сотруднику необходимо получить документы, например копию приказа или трудовой книжки, то у работодателя есть 3 дня, чтобы выдать и сроки текут с даты подачи заявления (ст. 62 ТК РФ).
Трудовую книжку и справку о трудовой деятельности по форме СТД-Р можно выдать и в день увольнения и на следующий. Это не будет нарушением. Если сотруднику нужно направить почтой, то обязательно необходимо взять письменное заявление. Если сотрудник не забирает документы, то работодателю необходимо направить уведомление о необходимости их получить.
⏳ Запись на консультацию по телефону: +7 906 700-72-50.
Для получения онлайн консультации обращаться в ЛС⬇⬇⬇
⚖ Ассоциация Юристов "ЕС"
На страже Ваших интересов!
#ОтзывАссоциацияЮристовЕС #юристподольск #юристмосква #трудовыеспоры #срокивтрудовомправе #ТКРФ #трудовоеправо #увольнениесотрудника #правасотрудников #праваработодателя