Одним из аспектов такой «остановки» является модель «компетенций».
Психологи выделяют четыре состояния человека, которые меняются друг за другом.
- Состояние осознанной некомпетенции
- Состояние осознанной компетенции
- Состояние неосознанной некомпетенции
- состояние неосознанной компетенции
Чем же отличаются эти состояния? В состоянии осознанной некомпетенции человек отдает себе отчет - я знаю, что не понимаю в данной вопросе. Например «вчерашний» студент, который пришел на стажировку. Именно в этом состоянии человек может начать учиться. Далее, по мере накопления жизненного опыта и знаний человек переходит в состояние номер 2 - осознанная компетенция. Это так называемая «полка развития». Но по мере нахождения на «полке» человеку становится скучно/хочется роста и он начинает задумываться, а почему меня не повышают, почему я не двигаюсь вперед? Ведь я идеально выполняю свою работу. И здесь начинается самое сложное состояние - состояние номер 3 - неосознанной некомпетенции.
В состоянии номер 3 люди думают, что если они отлично с чем-то справляются, то чтобы стать на уровень выше - им достаточно того опыта и знаний, который уже есть. Но, к сожалению, это не так. И это относится не только к работе. К отношениям, семейной жизни и тд. Эта модель проецируется на многие сферы жизни.
Как же выбраться из этого состояния? К сожалению, сложно. Иногда без помощи со стороны не обойтись, так как именно в этом состоянии кажется, что весь мир против вас, что вам не везет, что вы такой идеальный, а все вокруг плохие. Как правило, люди тяжело воспринимают критику в этом состоянии. Самое плохое , что в таком состоянии человек закрыт к получению новой информации , и даже когда ему пытаются что-то донести, только злится.
Чтобы выйти из этого состояния, главное, осознать, что вы находитесь в этом состоянии и принять это.
Именно в этот момент, после принятия, многие или идут учиться на дополнительные курсы, или меняют род деятельности, начинают познавать/читать и открываются миру для получения новых знаний и опыта.
После получения нового опыта/знаний, люди начинают осознавать, что реально они не были готовы к следующему шагу. И именно в этот момент открывают себе дорогу к росту, к следующему шагу, попадая в состоянии номер 1 - осознанной некомпетенции. И, цикл повторяется снова и снова)
Четвертое состояние - апофеоз профессионального развития. Неосознанная компетенция- это профессиональная интуиция , когда человек , принимает те или иные решения , эффективно, быстро, при этом иногда даже не понимает, почему именно так нужно поступить.
Достигается это состояние только путём движения по спирали из первых трёх состояний=)
