Почему люди останавливаются в развитии?

Одним из аспектов такой «остановки» является модель «компетенций». 

Психологи выделяют четыре состояния человека, которые меняются друг за другом.

1. Состояние осознанной некомпетенции
2. Состояние осознанной компетенции 
3. Состояние неосознанной некомпетенции
4. состояние неосознанной компетенции

Чем же отличаются эти состояния? В состоянии осознанной некомпетенции человек отдает себе отчет - я знаю, что не понимаю в данной вопросе. Например «вчерашний» студент, который пришел на стажировку. Именно в этом состоянии человек может начать учиться. Далее, по мере накопления жизненного опыта и знаний человек переходит в состояние номер 2 - осознанная компетенция. Это так называемая «полка развития». Но по мере нахождения на «полке» человеку становится скучно/хочется роста и он начинает задумываться, а почему меня не повышают, почему я не двигаюсь вперед? Ведь я идеально выполняю свою работу. И здесь начинается самое сложное состояние - состояние номер 3 - неосознанной некомпетенции. 

В состоянии номер 3 люди думают, что если они отлично с чем-то справляются, то чтобы стать на уровень выше - им достаточно того опыта и знаний, который уже есть. Но, к сожалению, это не так. И это относится не только к работе. К отношениям, семейной жизни и тд. Эта модель проецируется на многие сферы жизни.

Как же выбраться из этого состояния? К сожалению, сложно. Иногда без помощи со стороны не обойтись, так как именно в этом состоянии кажется, что весь мир против вас, что вам не везет, что вы такой идеальный, а все вокруг плохие. Как правило, люди тяжело воспринимают критику в этом состоянии.  Самое плохое , что в таком состоянии человек закрыт к получению новой информации , и даже когда ему пытаются что-то донести, только злится.

Чтобы выйти из этого состояния, главное, осознать, что вы находитесь в этом состоянии и принять это.

Именно в этот момент,  после принятия, многие или идут учиться на дополнительные курсы, или меняют род деятельности, начинают познавать/читать и открываются миру для получения новых знаний и опыта.

После получения нового опыта/знаний, люди начинают осознавать, что реально они не были готовы к следующему шагу. И именно в этот момент открывают себе дорогу к росту, к следующему шагу, попадая в состоянии номер 1 - осознанной некомпетенции. И, цикл повторяется снова и снова)

Четвертое состояние - апофеоз профессионального развития. Неосознанная компетенция- это профессиональная интуиция , когда человек , принимает те или иные решения , эффективно, быстро, при этом иногда даже не понимает, почему именно так нужно поступить.

Достигается это состояние только путём движения по спирали из первых трёх состояний=)