Существует несколько законных способов устроить выходной в День знаний 1 сентября, рассказала агентству "Прайм" руководитель HR службы Юридической группы "Яковлев и Партнеры" Светлана Краснянская. По ее словам, самый простой вариант - оформить ежегодный отпуск, который “захватит первое число, либо по согласованию с руководством взять один день за свой счет”. Также работник имеет право на дополнительный отпуск за особые условия труда и, если он является донором. Этот день можно взять 1 сентября, если необходимо. Кроме того, при ненормированном рабочем дне или сверхурочной работе работник имеет право взять выходной день в любое удобное для него время.
Существует несколько законных способов устроить выходной в День знаний 1 сентября, рассказала агентству "Прайм" руководитель HR службы Юридической группы "Яковлев и Партнеры" Светлана Краснянская.
По ее словам, самый простой вариант - оформить ежегодный отпуск, который “захватит первое число, либо по согласованию с руководством взять один день за свой счет”. Также работник имеет право на дополнительный отпуск за особые условия труда и, если он является донором. Этот день можно взять 1 сентября, если необходимо.
Кроме того, при ненормированном рабочем дне или сверхурочной работе работник имеет право взять выходной день в любое удобное для него время.