Рекрутинг - это процесс поиска, отбора и найма персонала в организацию.
Рекрутер - это сотрудник, который занимается этим процессом. В отличие от специалиста HR, рекрутер сопровождает нового сотрудника только в процессе найма и в короткий период адаптации.
Задача рекрутинга - быстро закрывать вакансии. Профессиональные рекрутеры умеют генерировать большое количество откликов на вакансии, быстро обрабатывать базы резюме, быстро проводить собеседования, автоматизируя весь процесс.
Рекрутеры как правило получают бонусы за каждого сотрудника, который устроился на работу, хотя иногда встречаются и рекрутеры-окладники. Заработок рекрутера может колебаться в среднем от 20 до 100 тысяч рублей в месяц. Есть особо успешные рекрутеры, которые зарабатывают значительно выше рынка.
В условиях динамичных изменений рынка рекрутинг становится востребованной услугой для многих компаний. Чтобы быстро наращивать мощности, быстро переключаться на большие объемы, надо быстро нанимать персонал для реализации подобных задач. Вариантов для медленной раскачки нет. В таком случае компании нанимают либо рекрутера в штат, либо привлекают рекрутинговые агентства.
Рекрутеры часто называются по-разному, где-то они координаторы (рекламные агентства), где-то логисты (агентства предоставления аутсорсинговых услуг), где-то менеджеры по подбору персонала. Главное и общее у всех этих профессий - они нанимают персонал, много и быстро. В последнее время профессия рекрутер активно переходит в удаленный формат, рекрутеры начинают работать в режиме Home office, что удобно как сотрудникам, так и работодателям.
Виды рекрутинга:
- Внешний/внутренний
- Активный/пассивный
Внешний рекрутинг - работа с внешними кандидатами на вакансию, внутренний - работа с имеющимся персоналом по закрытию более высоких должностей внутри компании.
Активный рекрутинг предполагает активный поиск кандидатов, переговоры с сотрудниками конкурентов, переманиванием (хантинг), активная работа с базами резюме.
Пассивный - предполагает простое размещение объявлений и ожидание кандидатов.
На наш взгляд вот этот самый вид пассивного рекрутинга нельзя в полной мере назвать пассивным, потому как если рекрутер владеет маркетинговыми инструментами, то процесс размещения объявлений и обработка откликов - становится достаточно активной деятельностью и дает высокие результаты по закрытию вакансий.
Всем, кому интересна профессия рекрутера, приглашаем пройти бесплатный марафон «Как нанимать персонал». На марафоне вы узнаете, как сформировать профиль должности, как составить продающее объявление о вакансии, как собрать план собеседования словно конструктор, и уже после марафона сможете начать подрабатывать рекрутером удаленно.
Ссылка обучение находится здесь.
Заполняйте прямо сейчас! Ждем Вас!
Если материал про лайфхаки был полезен, поставьте лайк и подпишитесь на канал! Здесь будет много материала про работу с персоналом.
Другие полезные статьи автора: