Санкции существенно повлияли на российский рынок труда. В этой статье, совместно с карьерными консультантами и HR-специалистами, мы обсудим ниши, которые будут актуальны в ближайшее время, и где искать работу специалистам, попавшим под сокращение, или только окончившим ВУЗ.
В каких сферах сегодня идёт активный набор сотрудников?
Евгения Владыкина (HR-консультант, наставник платформы индивидуального обучения для женщин “Miranna”, бизнес-тренер):
- Многие организации находятся в “режиме ожидания”. Некоторые приостановили набор, а некоторые закрыли потребности в сотрудниках.
Области, в которых вероятен рост заинтересованности в новых сотрудниках:
- IT (информационная безопасность);
- сельское хозяйство;
- авиационные разработки;
- государственные подразделения;
- индустрия здоровья.
Большинство российских фирм сейчас стараются подстроиться под концепцию развития компаний стран Востока и Китая. Поэтому в дальнейшем будут востребованы специалисты не только со знанием английского языка.
Екатерина Александрова (куратор сервиса карьерных консультаций “Эйч”):
- Сейчас продолжается набор сотрудников в компании, функционирующие в России. В европейских фирмах, оставшихся на российском рынке, предложения ограничены.
По-прежнему сфера IT нуждается в квалифицированных кадрах. Также есть вероятность увеличения спроса на профессионалов по закупкам и логистике. Из-за производственных трансформаций, вызванных санкциями, вырастет спрос на инженерные услуги.
Уже сейчас есть вакансии, где главным преимуществом является опыт работы с фирмами из КНР, а также владение китайским языком.
Что сегодня в приоритете: офисная работа или “удалёнка”?
Екатерина Александрова:
- В 2022 году многие компании перенесли существенное количество бизнес-процессов в онлайн-формат. Но в связи с этим есть вопрос: “Как стимулировать сотрудников на расстоянии и удержать людей в команде?”
Многие специалисты ностальгируют по офисному формату работы, жалуются на нехватку общения с коллегами. Поэтому некоторые бизнес-процессы будут возвращены в офлайн. Также компании практикуют комплексный подход к рабочему графику (50% времени сотрудники работают из дома, а 50% - в офисе).
Что делать специалистам, попавшим под сокращение?
Виктория Доценко (куратор сервиса карьерных консультаций “Эйч”):
- В таком случае человеку нужно подумать о том, давно ли у него был отпуск, и есть ли силы для новой деятельности?
Важно понимать, что сейчас бизнесу нужно время, чтобы привыкнуть к новым реалиям. Специалистам также необходимо это время, ведь многие столкнулись с тревогой, стрессом и депрессивными состояниями. Если работник попал под сокращение, стоит направить свободные часы на восстановление физического и морального состояния, а потом приступать к поискам.
Екатерина Александрова:
- Специалисту необходимо сделать анализ навыков и опыта. Например, можно пообщаться с бывшими коллегами, узнать, какие умения они считают наиболее успешными.
Если человек запутался в себе, можно обратиться к карьерному консультанту и обсудить проблемы с ним.
После проработки трудностей, можно заниматься поиском вакансий. Процесс будет продуктивнее, если:
- выделять определённое количество времени ежедневно на просмотр предложений;
- опубликовать информацию в социальных сетях о том, что вы ищите работу;
- дополнять отклики сопроводительными письмами.
Нужно ли менять карьерное направление из-за сокращения?
Виктория Доценко:
- Человек должен понимать, насколько то дело, которым он занимался, было ему по душе.
Если работа нравилась, то можно искать новую работу в этом направлении. Есть понимание, что для продолжения деятельности не хватает навыков? Значит нужно их совершенствовать.
В случае, если предыдущая работа угнетала и не приносила удовольствия, можно заняться поиском вакансий по другому направлению (даже в кризисной ситуации). Существует множество профориентационных тестов, помогающих принять правильное решение.
Как в нынешней ситуации быть выпускникам ВУЗов, почти не имеющим опыта?
Евгения Владыкина:
- Для выпускников советы будут такими же, как и до кризиса. Только сейчас нужно учитывать, что конкуренция возросла. По статистике hh.ru, на одно место, в среднем, претендуют 5 человек.
Сначала начинающему специалисту нужно точно определиться с направлением, а затем изучить:
- ключевых игроков рынка;
- вопросы развития отрасли;
- востребованность определённых умений.
Далее составляем резюме. Перечислим несколько советов, способствующих его грамотному оформлению:
- контакты должны соответствовать статусу;
- лучше претендовать на одну должность;
- в случае отсутствия опыта работы, нужно указать учебные достижения и сильные стороны;
- в графе “образование” должна быть только важная информация (про курсы кулинарии писать не нужно);
- отказаться от стандартных фраз (стрессоустойчивость, общительность и др.).
Помните, что первые попавшиеся предложения брать не стоит. Конечно, для первого опыта подойдёт любая работа, но нужно ориентироваться на будущее.
Главное - использовать максимальное количество источников с вакансиями (от чатов в телеграмме до рекомендаций друзей).
Новая специальность. Есть ли смысл начинать обучение?
Екатерина Александрова:
- В кризисной ситуации лучше заниматься тем, в чём ты разбираешься. Но параллельно с основной деятельностью можно изучать новые направления в своей нише или в других областях.
Конечно, сейчас не самый подходящий момент для смены профессии, но всё зависит от планов и целей.
Решение о смене деятельности всё же принято? Тогда нужно выбирать направление с возможностью быстро приступить к практике, а иначе диплом не принесёт пользы.
При выборе метода обучения стоит учитывать не только ВУЗы и курсы профессиональной подготовки, но и различные функциональные проекты и менторские программы, где можно увидеть, как устроен рабочих процесс в других сферах.
Систематические встречи с экспертами в своей области увеличат шансы на успешное развитие в бизнесе и помогут обзавестись полезными контактами.
#работадома #кризис #институт #карьера #удаленка #хозяйство #вакансии #таро #гадание #гадалка