Здоровья и благополучия уважаемые читатели и подписчики. Внимание, материал не содержит предложений по трудоустройству, не направлен на поиск или предложение вакансий и не описывает конкретные жизненные ситуации. Личное мнение о работе вахтовым методом - рассказ о собственных впечатлениях и некоторых аспектах работы вахтой, которые в субъективном восприятии, могут быть изменены к лучшему. При этом, если кто-то интересуется другими авторами, повествующими о работе вахтовым методом организации работ, могу сослаться на соседа-вахтовика по платформе.
Не пересказывая официальное определение причастных к вахтовому методу организации работ, в собственном понимании, считаю что вахтовики - весьма многочисленная часть жителей, работников, служащих и сотрудников нашей страны. Это не только российские космонавты на околоземной орбите, не имеющие возможности, наряду с приезжими девушками и разведчиками в тылу противника, возвращаться к постоянному месту жительства, но ещё много хороших и разных людей. И всех их, на мой взгляд, объединяет особое и специфическое отношение к лозунгу "Время - деньги и у каждого - свои".
Личное мнение таково, что работа вахтовым методом, должна ориентироваться на строгий учет времени и средств. Завоевания предыдущих поколений нужно уважать. Но и тем кто сегодня работает вахтовым методом, тоже можно задумываться о новых завоеваниях, актуальных на сегодняшний день.
Вот этот вот 40-часовая рабочая неделя, лежащая в основе Производственного календаря, в собственном понимании - совершенно не соответствует смыслу и ритму работы на современных непрерывных производствах. Суммированный учет рабочего времени, на мой взгляд, пережиток прошлого, который нужно не только самому пережить, но и хотя бы постараться от него избавиться.
Многие вахтовики сталкиваются со схожими проблемами и вопросами оплаты труда, в части учета рабочего времени. Времени в пути на вахту и обратно, да и с учетом при нахождении на работе, ситуация аналогичная. То есть, фактически отработанное время в смену - 12 часов, не соответствует времени учитываемому работодателем при начислении зарплаты.
Работодатель не при чем. Общегосударственное законодательство такое. Есть годовая норма часов, будь добр подстраивайся. Переработка, де-юре разрешена, де-факто каждый вахтовик хоть раз да сталкивался.
Есть же общая и специальная теория относительности. Почему бы не перенести данную значимость на учет рабочего времени при вахтовом методе организации работ? Если собственное мнение - о несоответствии государственных стандартов (нормативов) фактическому положению дел в работе по вахте. Смена в 12 часов - дело обязательное, а вот сколько в табеле учета времени, 11 или 10 часов, тут уж приходится подгонять под годовую норму.
И главное, как начать решать данную задачу? Вахтовик - не профессия, а образ жизни. Полоса вахтовая, полоса междувахтовая. Партию вахтовиков создавать? Движение вахтовиков за нормализацию и справедливую оплату труда? Не знаю, но ситуацию "вахтовик тут, вахтовик там", нужно как-то улучшать. Хотя бы начиная с личного мнения о единичном проявлении работ вахтовым методом, проявленной в необходимости государственного значения "фактически отработанного времени". И механизмов контроля за соблюдением учетно-временных правил.
А у вас есть свои замечания и предложения по организации работ вахтовым методом? Да и не только, если вы не вахтовик. Оно ведь, как у других - государственных "вахтовиков"? Солдат спит, служба идет. В смысле, время сна засчитывается в общий срок службы, а не так, что днем - служба, ночью - не в счет. Почему тогда такой подход применяется не ко всем в стране?